RUS Dolomare No. to Desp. 1o. 172, Amadean say, San Jose, September 5, 1947.
PROBA LIBRE, September 2, 1947.
CO ADSUNCIO a lestra edición del abado alimen te di un trabajador seis meses antes tres sionen sin llenar trámites de informació pruebe que el despido no, obedece ativa Creemos oportuno comentar e sugestione patet inadvertida ante el juicio publics, an por lo común de muntos destinadas a reta relaciones entre el capital y el trabajo, yaan malas adecuación de principios de regulación ecesidad de o como en la vida nacional, el senlatan s ideado y puesto en práctica conforme con delegalista, pero con mama de se ha determinado un sentido de Inteconciliabilidade lenivo al principio de cooperación inspirador del be entre los actores de producción. Parece que gatal que te mataremea la de mode crédito de maleven sentimientos de hostilidad habilidosamente Como recurso de desorganización del régimen niyete La experiencia en materia de conflictos entre patro tos demuestra que el país ha acogidas sin desgano cu los senderos de la equidad y asi se ve como epos ibunal trabajo el obrero obtiene fácilmente a veces aun mas de los intimamente creía corresponderle Ello enseña que no obstante, la desigualdad diempre señalada en su contra causa un cuando hay razones que la abonan. Si tal es la observaciones tante y general, no se explica con cual fundamento end complicar más todavía la situación de hoy, para tumanla de yor acritud, de más graves tropiezos en la inteligencia dispensable cordialidad.
Un propósitor avieso gobierna todas estas maguinaciones perturbadoras, revestidas del falso atavío de las tetas Esta se halla ausente de las mismas, no cabe en su seno porque al solo concepto de justicia excluye lo xenido con ella no pue de admitirse como honesto ni recomendable to encantado establecer en favor de alguien lo que necesariamente hade nificar daño para otro. Qué laya de ecuanimidad, de ce dimientos de semejante indole)
Se trasparenta en el designio comunista na intento proteger al trabajador contra los abusos de sua cuales de sobra está defendido con los preceptas dracom a Código de Trabajo y la inflexibilidad de los organ cionarios que en su favor intervienen, sino el empeño a crear estado de tirantez generador de conflictos obstaculizadores de normalidad de las funciones productivas y del sistema de cordia sobre que descansa el desenvolvimiento general de ca tividades. Se trata, más bien, de establecer en favor da abrera una situación de inamovilidad, con criterio partidarista, que per mita el abuso y el irrespeto y hasta el descomedimiento mientras Vse llenan los andares de una investigación que no será improbabale prolongar con perjuicio cierto de la indispensable autoridad ue el patrón debe conservar en todo momento y cats anabanci como eje natural de sua relaciones con sus trabajadores En el caso concreto de despido durante el lege due pas tra calificarse de ebullición electoral, la causa dos ante las previsiones ya establecidas en el Código de Trabajos laurou se pudiegen definir como fundamento de la restricción a Del pectiva, no concurirían a mejor fin que al de decretar una trap ra la libertad de elegir para las obras, a quienes reunen les meil jores condiciones de idoneidad en el oficio y las mas apreciables ejecutorias de limpieza de la conducta. Pretender que se debe soportar dentro de la organización común a individuos que con el pretexto del ardor político rompen la natural compostura exis gible en todas las oportunidades, es desquiciar el sentido de buen juicio contra el cual ninguna ley puede atentar, cualesquiera que sean los objetivos aparentes que persiga.
El buen trabajador, el que no se excede en el uso de licores, el cumplido en sus faenas, el respetuoso con las reglas del taller en que trabaja, el atento con sus superiores y compañeros no corre nunca, ni en el período eleccionario ni fuera de él, los riesgos de ser despedido, porque su capacidad, sus buenas costumbres, su urbanidad y demás condiciones útiles le aseguran su Su en cambio, el que no reune las mismas exigencias, en todo SINHOHV VNOUVN 3HI IV 03ɔndoddy istá en la posibilidad de una separación, no por arbitrariedad del patrono, sino por deficiencia de sus servicios o expe siones de su indole inadaptable. Estamos ahora en lo de sieht. hren trabajador tiene seguro su puesto, porque no DR 155 0 LEN le of 270445 nuonny QGHISS77950