INSTITUTO NACION AL La Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros considera necesario fijar su posición ante el Conflicto Colectivo planteado por un sector de empleados y agentes de la Institución. Acepta consolidar las prestaciones y beneficios de que disfruta actualmente el personal y que son las siguientes: PRESTACIONES BENEFICIOS. Costo Sueldos Empleados. 5, 290, 728. 00 Aguinaldos Empleados.
458, 551. 00 Plan Pensiones.
577, 261. 00 Comisiones Agentes. 422. 942. 00 Aguinaldos Agentes.
185, 474, 00 Vacaciones Agentes.
196, 735. 00 Plan Pensiones Agentes 242. 294. CO Pensiones Constituídas.
124. 308. 00 Sobresueldos.
112, 365. 00 Primas Vida.
246. 864. 00 Beneficios Médicos.
330, 000. 00 Capacitación de Personal y Premios.
56. 200. 00 Licencias y Subsidios Agentes.
21. 195. 00 10. 264, 917. 09. Presupuesto aprobado 1961. Cálculos basados en periodo Dic. 59 a Nov. 1960.
Beneficios al Personal adicionales a su sueldo: Subsidios para Educación: Derechos de matrícula, mensualidades, derechos de exámenes, derechos de incorporación y otros. Beneficios Médicos para Empleado y Familia: pago de consultas médicas, servicios de hospital, recetas de farmacia, exámenes clínicos y radiólogos, operaciones quirúrgicas, maternidad, servicios dentales y especiales. Contribución al pago de las Primas de Vida de sus Empleados en un 50 de su valor, sin exceder esta contribución del del salario anual. Licencias con Goce de Sueldo: en caso de matrimoni o ocho días, fallecimiento de parientes en primer grado, días; en caso de enfermedad grave de su esposa, o hijos, hasta 30 días. Además: después de diez años de servicio, 15 días de licencia; después de 15 años, 22 días de licen cia; después de 20 años, 30 días de licencia; después de 25 años, 45 días de licencia; después de 30 años, 60 días de licencia. Estas licencias, de 15 a 60 días, se conceden con intervalos mínimos de cinco años entre una y otra y son ajenas a los períodos de vacaciones.
Préstamos a los Empleados: adelantó a un sueldo mensual pagadero en diez cuotas mensuales consecutivas, sin intereses. Préstamo de 100. 00 para agregar a su cuenta anterior con el fin de que el Empleado pueda ingresar Ahorro y Préstamo del Personal. Présta mos por sumas elevadas a la Caja de Ahorro y Préstamo del Personal, para que ésta a su vez los conceda a sus sociados para resolverles situaciones difíciles. Préstamos con garantía hipotecaria en los cuales se conceden hasta por un 75 de la garantía, con intereses al anual, a largo plazo, y con garantía subsidiaria de sus Pólizas de Vi da.
Plan de Pensiones: El Instituto aporta para sus Empleados el 10 de sus sueldos anuales, para constituir el fondo. Devenga intereses al tipo medio obtenido por la Institución Jornada de Trabajo Ordinaria de seis horas quince minutos por día, pudiendo ser de ocho horas.
Vacaciones: los primeros períodos de vacaciones de 15 días hábiles; los segundos períodos de vacaciones de 20 días hábiles y los períodos posteriores de 30 días hábiles.
e Plan de Préstamos a los Agentes Solicitadores para la compra de vehículos hasta 000. 00 pagaderos en veinte mensualidades al de interés.
10 Aumentos anuales y quincenales: A) Por cada año de trabajo eficiente y durante los primeros cinco años de trabajo ininterrumpido o no, el empleado tiene derecho a que se le otorgue un aumento en su salario, de acuerdo con la categoría en que esté calificado en su puesto y con lo establecido en la TABLA DE SALARIOS.
B) Después de obtenido el primer quinquenio año por año, los otros, equivalentes al 10 del salario básico de la categoría en que está calificado el puesto, se alcanza rán al final de cada período de cinco años de servicio eficiente del empleado, y hasta por un máximo de cinco períodos quinquenales sucesivos, incluyendo el que ha sido otorgado año por año. Rechaza por desmedidas y peligrosas a la esta bilidad económica de la Institución, las adiciones que el personal pretende y son las siguientes: Adiciones cuyo monto se puede determinar: Por Beneficios Médicos. 370, 000. 00 Pensiones y Jubilaciones.
125, 348. 90 Primas Vida.
62. 650. 00 Sueldos y Comisiones 196. 406. 00 Aguinaldos.
99. 700. 00 Poliza Colectiva.
300. 000. 00 Seguro Capeins. Plan 5, 000. 00 159, 104. 00 Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.