12. DIARIO DE COSTA RICA Miércoles 10 de mayo de 1972 Boletín No. CUER LUS Compañía Nacio INFORMACION PARA TODO EL PARP SEK RVIR Con el objeto de mantener informado a todo el personal de esta Compañia, en forma verídica, sobre diferentes asuntos relacionados con los niveles de sueldo y algunos otros beneficios económico sociales que concede esta Empresa, la Oficina de Personal Be complace en presentar a todos ustedes un primer boletin sobre estos aspectos. En lo sucesivo y con forme sen necesario los mantendremos debidamente informados.
La Compañía ha demostrado, con hechos, la seriedad con que se han tratado todos los asuntos re.
lativos al personal, y espera impedir por medio de estos boletines que se ponga en conocimiento del personal, en forma tendenciosa, información que tienda a confundirlos y quizá hasta perjudicar sus Intereses y las buenas relaciones obrero patronales.
De conformidad con la labor iniciada de Cla.
sificación y Valoración de Puestos, los salarios rea.
les fueron llevados a la categoría inmediata poste.
rior que correspondia.
Sueldos mayores de 1. 500 tendrán únicamente el aumento que corresponde según la Escala de Sa.
larios.
El aumento adicional minimo será de 25. 00.
Se fija como salario base en la Compania e de 20. 00 diarios, el cual deberá alcanzarse el un plazo máximo de un año y medio, a partir de esta fecha, en forma gradual según determine la Com pania.
Lo anterior, podemos resumirlo, en forma apra ximada, para cuatro categorias de sueldo, en la siguientes formas. 1)
Los aumentos de salarios a los trabajadores, empleados, funcionarios, ejecutivos y asalariados en general podríamos decir que tienen dos propósitos Fundamentales: 1) Compensar el aumento en el costo de la vida.
2) Permitir, en forma gradual y conforme la economía de la empresa y del pais en gene.
ral lo permitan, un mejoramiento en el ni.
vel economico social del núcleo familiar y la población en general.
AUMENTOS ANUALES EN PORCENTAJES: SALARIOS 1967 1968 (2) 400 10. 8. 600 6. 8. 13. 11. 800 5. 8. 09 11. 10. 1. 000 4. 6. 10. 10. 00 1969 1970 1971 9. 9. (1) Incluye el Fondo de Ahorro y Préstamo.
ajustes de categorias. 2) Los aumentos fueron mayores, ya que en ese Nótese como los salarios menores son los que no se incluyen aumentos individuales por han recibido un mayor aumento AUMENTOS EN NUMEROS ABSOLUTOS PORCENTAJE TOTAL SALARIOS 1967 1968 1969 1970 1971 Total 513 En el caso específico de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz, catalogada como una Empresa de servicio público de típica infraestructura, que sirve la región económico social más importante del país cubriendo parcialmente cuatro provincias, con más de cien mil abonados directos y aproxima.
damente un millón de beneficiarios en general, podemos decir que especialmente en los últimos cinco años se ha producido una verdadera revolución con respecto a la actitud de la Empresa, a las relaciones obrero. patronales, y al mejoramiento del nivel económico de todo su personal, guardando el debido balance con la economía de la Empresa y sus obligaciones de buen servicio con sus abonados, todo den.
tro del concepto de que los sevicios públicos deben de prestarse, por sus propias características, a un costo razonable adecuado al desarrollo del país.
Encontramos así que desde el año 1962 hasta 1971 se han producido los siguientes aumentos de salarios: 400 440 475 600 650 689 800 860 903 000 070 117 De lo anterior se desprende, por ejemplo, que un trabajador que devengaba 400 a principios de 1967, en el año 1971 estaría ganando 646 mensua.
582 646 620 744 830 918 53 962 033 169 46 180 237 418 42 les, lo cual significa un 62 de aumento en ese pe.
ríodo, como mínimo.
AUMENTOS ABSOLUTOS EN LOS DOS ULTIMOS ANOS PORCENTAJE TOTAL SALARIOS 1970 1971 1971 Total de Precios para el Consumidor de Ingreso Medio Bajo tomando como año base 1969, obtenemos el siguiente cuadro: SALARIOS VS. COSTO DE VIDA (1)
SALARIOS 1970 1971 1972 OCTUBRE DE 1962: 400 600 800 000 Sueldos hasta 400 por meg Sobre el exceso de 400 hasta 000 454 669 884 099 504 740 972 201 505 752 995 234 26 25 24 23 400 600 800 000 113. 111. 110. 109. 126. 125. 124. 123. 133. 132. 70 131. 130. OCTUBRE DE 1964: Sueldos hasta 400 por mes Sobre el exceso de 400 el 4 (1) Se ajustaron al grado inmediato en la Escala de Salarios, por lo tanto ese fue su aumento real.
De acuerdo con lo anterior estos cuatro grupos de salarios han aumentado en los dos últimos años desde un 26 hasta un 23.
Si consideramos los aumentos contemplados en la Escala de Salarios (vigente en forma simple a partir de 1972) tendríamos el siguiente panorama: COSTO DE LA VIDA 100 107. JUNIO DE 1967: 108. 110. (al mes de febrero de ca da año)
Sueldos hasta 400 por mes Scbre el exceso de 400 a 1. 000 Sobre el exceso de 1. 000 hasta 500 el!
10 4 JUNIO DE 1968: Sueldos hasta 400 por mes Scbre el exceso de 400 y hasta 000 el JUNIO DE 1969: 796 Sueldos hasta C600 por mes Sobre el exceso de 600 hasta 1. 500 el AUMENTOS ABSOLUTOS PORCENTAJE TOTAL De acuerdo con lo anterior tenemos que el au.
SALARIOS 1970 1971 1972 Total mento de salarios porcentual para esos cuatro gru.
pos ha ido desde un 33. hasta un 30. mien tras que el costo de la vida (tomado del Indice de Precios para el Consumidor de Ingreso Medio y Ba.
400 454 505 535 jo, y partiendo del año 69 como base. apenas ha 600 669 752 33 aumentado en un 10. lo que evidentemente de 800 884 995 051 3100 muestra que los aumentos de salarios llevados a cabo 000 099 234 301 30 en esos años no sólo compensan el aumento en el costo de la vida hasta 1972 sino que dejan un margen El cuadro anterior nos indica que para esas cua, destinado a mejorar el nivel económico social de los tro categorias que hemos tomado de ejemplo el au empleados.
mento total para esos tres años sería desde un 34 hasta un 30.
SALARIOS CNFL vs. SALARIOS MINIMOS Si efectuamos una comparación entre los sale rios básicos y totales que paga esta empresa con Si con el resultado proveniente del cuadro ante. respecto a los salarios mínimos vigentes el resultado rior hacemos un arreglo comparativo con el Indice es el siguiente: CUADRO COMPARATIVO CON SALARIOS MINIMOS JUNIO DE 1970: 812 212 Sueldos hasta 400 por mes Sobre el exceso de 400 el Además, se acredita en ambas cuentas del Fondo de Ahorro y Préstamo, sobre la totalidad de los salarios ordinarios, el JUNIO DE 1971: Salario Minimo Salario Básico Sueldos hasta 399 De C400 hasta 499 De 500 hasta C599 De 600 hasta C699 De 700 hasta. 799 De 800 hasta 899 De 900 hasta 999 De 1. 000 hasta 1. 199 De 1. 200 hasta 1. 349 De 1. 400 hasta 1. 549 De 1. 600 hasta 1. 649 De 700 hasta 1. 749 De 1. 800 hasta 1. 849 De 1. 900 hasta 1. 949 Sueldos mayores de 2. 000 desde un hasta un disminuyendo gradualmente, cada uno de todos los anteriores porcentajes sobre la totalidad del salario. 6 5. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 24 5 4. 4. CONTADORES AUXILIAR DE CONTABILIDAD OFICINISTA CAJEROS AYUDANTE DE BODEGA TELEFONISTA OPERADOR MAQ. IMPRESORA ENCUADERNADOR AYUDANTE DE IMPRENTA OPERADOR DE PLANTA AYUDANTES OPERADOR SUB EST.
LINIEROS AYUDANTES GUARDA LINEAS GUARDA PRESA CONSERJE CONSERJE PEON PEON DE RAMAS 600. 00 750. 00 486. 00 485. 00 486. 00 450. 00 001. 00 611. 00 552. 50 790. 40 412. 10 655. 20 533. 00 403. 00 390. 00 390. 00 378. 30 378. 30 378. 30 378. 30 600. 00 800. 00 700. 00 900. 00 500. 00 650. 00 050. 00 750. 00 600. 00 900. 00 550. 00 800. 00 700. 00 550. 00 700. 00 500. 00 400. 00 450. 00 450. 00 500. 00 Salarios Actual Total 268. 00 307. 00 782. 00 176. 00 665. 00 912. 00 115. 00 033. 00 747. 00 176. 00 652. 00 942. 00 782. 00 652. 60 700. 00 616. 00 675. 00 638. 00 568. 00 594. 00 Los anteriores aumentos se adicionaron con la siguiente escala acumulativa: SALARIOS BENEFICIOS SOCIALES ADICIONALES LOS SALARIOS. Sueldos hasta 400 por mes Sobre el exceso de 401 a 600 Sobre el exceso de 601 a 800 Sobre el exceso de 801 a 000 De conformidad con lo anterior vemos que, con excepción de solo una clase, todos los salarios básicos están por encima de los salarios mínimos, y que los salarios actuales o salarios reales, consecuente.
mente, están más por encima, presentándose inclu.
sive el caso de que el salario actual prácticamente!
duplique el salario mínimo.
La Compañía ha concedido a sus empleados en el transcurso de los años, pero especialmente en 103 ultimos tres, gran cantidad de beneficios sociales. dicionales que de hecho significan un estupendo 290 Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.