1972 Miércoles 10 de mayo de 1972 DIARIO DE COSTA RICA. 13 Ecional de Fuerza y Luz, PERSONAL DE LA COMPAÑIA NACIONAL DE FUERZA LUZ, que tiene como objetivo acumular ahorros a los trabajadores para cuando venga su retiro y, concederles préstamos a los que lo requis ran COSTO ANUAL 226. 000.
22. Costo de administración del Fondo de Ahorro y Préstamo que es financiado en su tota, lidad por la Empresa.
COSTO ANUAL. 25. 000.
23.
La Compañía creó hace muchos años un Fon.
do de Retiro y Jubilación con beneficios propios para el personal.
COSTO ANUAL. 249. 000.
Lario en especie, y los cuales deben analizarse en conjunto con los aumentos de salario. Tres uniformes cada año al personal de limpieza, a los guardas, lectores de medidores, distribuidores de recibos, inspectores, paga.
dores, visador facturas Gobierno. Al personal de subestaciones despachadoras, plantas, man.
tenimiento, construcción, medidores, distribución, garage, taller Anonos cortas, dos uni.
formes cada año uno de ellos en forma gra.
tuita y el otro a un 50 de su costo, el otro 50 es financiado por la Compañía y deduci.
do de los salarios en un plazo adecuado, las cuadrillas misceláneas reciben los dos unifor.
mes en forma gratuita.
COSTO ANUAL 85. 000.
10. Si los trabajadores son requeridos desde el dia anterior para laborar extraordinariamente en dias de descanso o de asueto, la Empresa les cubre el salario correspondiente a las ho.
ras trabajadas, sin embargo, se les paga como minimo el salario equivalente a dos horas extra; si el requerimiento se efectúa con menor anticipación, ese pago se eleva como minimo a cuatro horas extra.
24. Préstamo al Sindicato Industrial de Trabajadores Eléctricos y de Telecomunicaciones (SITET. En el mes de marzo de 1972 se le hizo un préstamo a SITET por la suma de 50. 000 a un año plazo con el objeto de fi.
nanciar programa de venta de artículos en beneficio de sus asociados.
COSTO ANUAL no ha ocurrido12 11. Son considerados para todo el personal con salario fijado por día como dias feriados con goce de salarios, adicionales a los que otor.
ga el Código de Trabajo, los siguientes: 19 de marzo, dia de Corpus Christi, 29 de junio, 15 de agosto, y de diciembre.
COSTO ANUAL 158. 000.
25. Préstamo a la Cooperativa Empleados Com.
pañía Nacional de Fuerza y Luz. COOPEFYL, En el mes de enero de 1972 se le hizo un préstamo a esta Cooperati.
Va por la suma de 40. 000, a un año plazo, para financiarle a sus asociados la compra de uniformes y material escolar para sus hi.
jos.
12. El término de licencia anual por vacaciones 26. Ayuda permanente a Coopefyl. Con el obje.
to de contribuir al desarrollo cooperativo y consecuentemente, al bienestar de los traba.
jadores, la Compañía ayuda parcialmente a la Cocperativa a sufragar los gastos de telé.
fono, alquiler local, empleado.
COSTO ANUAL 3. 500.
Capas impermeables o paraguas a los traba.
jadores que realizan labores de calle o a la intemperie. Las capas o paraguas se entregan cada dos años, o antes si se justifica. Disfrutan de este beneficio los siguientes trabala.
dores: linieros eléctricos, ayudantes eléctricos, choferes, guardas rurales, guarda líneas, guar.
da presa y tanque, inspectores, lectores de medidores, repartidores de avisos. portero principal, mensajero recorrido, pagadores, cobradores y cuadrilla miscelánea Nuestro Amo y San Antonio de Belén, y mensajeros de las Oficinas Centrales.
COSTO ANUAL 15. 000 Zapatos con suela de hule y sin clavos o botas de hule, según el caso, a los trabajadores que desarrollan tareas en contacto con la electricidad o el agua. Disfrutan de este be.
neficio, cada seis meses, los siguientes traha.
jadores: linieros eléctricos, ayudantes liniero, ayudante y chófer, guardas rurales, guarda lineas, guarda, presas, operadores de plan.
tas ayudantes de operador de plantas, operadores despachadores, operadores subestacio.
nes, lectores de medidores, distr buidores de recibos, e inspectores; guardas, mecánicos y sus ayudantes, engrasadores, lavadores y en.
cargados de aseo, mensajeros, Misceláneas Nuestro Amo y San Antonio de Belén.
COSTO ANUAL. 41. 000.
a) En los primeros cuatro períodos: 15 días hábiles; b) Del quinto periodo al noveno: 22 dias hábiles: c) Del décimo periodo en adelante: 30 días!
hábiles.
El personal debe tomar las dos semanas de va.
caciones que legalmente corresponde en cada período anual, y si así lo desea solicita el pago en dinero efectivo (parcial o totalmente. para completar el período que le corresponde en razón de su antigüedad.
COSTO ANUAL 371. 000.
27. Bonificación al personal por alquileres. Cuando ello se justifica, la Compañía contribuye parcialmente al pago de alquileres de casa de algunos de los empleados de operación de las Plantas.
COSTO ANUAL. 000.
13. La Compania paga el valor de la primera li.
cencia de manejo de vehículos y el de las re.
novaciones COSTO ANUAL 4. 000.
14. los trabajadores que tienen que realizar labores fuera de los centros de trabajo, la Compañía les proporciona la alimentación co.
rrespondiente o un viático de 8. 50 por tur.
no alimenticio y 00 por desayuno, y pro.
porciona también transporte en sus propios vehículos y o paga la suma por concepto de transporte, según el lugar de que se trate.
COSTO ANUAL 134 000.
28. Fiesta de Navidad. Con el objeto de estimular la camaraderia y el compañerismo, las re.
laciones entre los jefes y el personal, para fin de año se llevan a cabo fiestas en las si.
guientes dependencias de la Empresa COSTO ANUAL. 18. 000.
29. Regalos de Navidad. Para que los hijos meno.
res de los empleados de la Compañía puedan disfrutar de más regalos con motivo de las navidades, la Compañía les obsequia para fin de año regalog adecuados a la edad.
COSTO ANUAL 36. 000.
Parqueo para motociclistas. Para darles mayores facilidades al personal que con motoci.
cletas de su propiedad le prestan servicios a la Empresa, ésta les paga el parqueo corres.
pondiente.
COSTO ANUAL 3. 000.
31. Plan de Ayuda Económico Social para mejorar el nivel cultural y económico de los tra.
bajadores y sus familiares, financiando estu.
dios en casos especiales.
COSTO ANUAL 20. 000.
131. 45 30. La Compañía otorga transporte a los traba.
jadores de la Planta Las Ventanas en sus guardias diurna y nocturna (5 14. y 22 ho.
ras. Los costos anuales son aproximados.
15. En los casos de permisos por incapacidad los trabajadores tienen derecho a: I) En casos de enfermedad, goce de sueldo completo hasta por doce meses, comple.
tando el subsidio que la Caja Costarricense de Seguro Social da.
Hasta dieciocho meses goce del setenta y cinco por ciento (75 del sueldo. II) En EB los hijos de los empleados de la Presa de la Planta Las Ventanas, de la Planta Nuestro Amo, y Planta Belén la Compañía les facilita transporte para asistir a lecciones en los centros más cercanos. los trabajadores de la Planta San Antonio les facilita el transporte en los diferentes turnos. las cuadri.
llas misceláneas de San Antonio y Nuestro Amo la Compañía les facilita transporte en aquellos casos en que se justifica; además, la Compania procura medios de transporte para otro personal y sus familiares en otros luga, res de trabajo.
En casos de accidentes de trabajo, la Compania completa la parte del salario que no reconozca el Instituto Nacional de Se.
guros o institución encargada de ello, se.
gún tiempo de incapacidad fijado por éstas.
III)
COSTO ANUAL. 17. 000.
Por maternidad, se concede licencia con goce de salario de sesenta dias divididos en dos períodos, uno anterior y otro pos.
terior al parto. Los períodos son acumulables.
COSTO ANUAL 86. 000.
IN La Compañía concede a un dirigente sindical, licencia con goce de salario a fin de que a.
tienda los asuntos a su cargo.
COSTO ANUAL 18. 000.
16. En los casos de matrimonio del trabajador, la Compañía por concepto de regalo da la suma de quinientos colores. 500) en especie, COSTO ANUAL 000.
690 La Compañía otorga permiso sin goce de sa Tario, a cualquier trabajador, con un máximo de dos trabrjadores, que sea nombrado para ocupar cargo de dirigencia en Sindicato, Fe.
deración o Confederación, por todo el tiempo que dure su mandato.
COSTO ANUAL 100.
17. La Compañía destina la suma de tres mil co, lones (C 000) mensuales, los cuales son en tregados a la Junta rectiva del Sindicato.
COSTO ANUAL 36. 000.
De los anteriores beneficios se concluye en bue algunos de ellos son una mejora personal y directa a los salarios, tales como los uniformes, zapatos, paraguas, transportes familiares, pago de vacacio.
nes adicionales, mínimo de extras, feriados adicio.
nales pagados, viáticos generosos, 50 tarifa elée.
trica, cálculo del aguinaldo, Fondo de Ahorro Préstamo, y algunos otros son de carácter general que se conceden por la Compañía directamente o a través del Sindicato o de la Cooperativa.
Sin temor a equivocarnos podemos asegurar que deben ser muy pocas las empresas privadas en el país que superan en salarios y beneficios sociales, y en administración de éstos, a la Compañía Nacio.
nal de Fuerza y Luz, AUMENTOS ANUALES PROGRAMADOS Sueldos hasta 0399 De 400 hasta 499 De 500 hasta 599 De 600 hasta 699 De 700 hasta C799 De 800 hasta 899 De 900 hasta 999 De 1. 000 hasta 01. 199 De 1. 200 hasta 1. 349 De 1. 400 hasta 1. 549 De 1. 600 hasta 1. 649 De 1. 700 hasta 1. 749 De 800 hasta 849 De 1. 900 hasta 1949 Sueldos mayores de 000 desde un hasta un disminuyendo gradualmente, cada uno de todos los anteriores porcentajes sobre la totalidad del salario.
Refiriéndonos nuevamente a la Escala de Sala rios y tomando como ejemplo un sueldo básico de 1. 000, con aumentos anuales del no sobre la base sino sobre el sueldo total del año anterior, podemos presentar el siguiente arreglo: Sueldo Básico 1. 000 1er, año (1 grado) 054 2do, año (2 grado) 111 Ser, año (3 grado) 171 4to, año (4 grado) 234 5to, año (5 grado) 301 La Compañía otorga permiso con goce de sa lario dos días al mes al Secretario de Finan.
zas del Sindicato.
COSTO ANUAL 100. 3333333333333333333se 18. La Compañía da a sus trabajadores el 50 de la tarifa eléctrica en los lugares en que ella presta surVICIOS, este derecho lo sienen los jefes de familia o aquellos que estén sosteniendo la obligación aún no siendo jefes de familia, excepto a los empleados que viven en propiedades de la Compañía, en cuyo caso el servicio es gratuito.
COSTO ANUAL 174. 000 19 Desde el día de su ingreso a la Compañía, el trabajador tiene derceho a usar de licencia con goce de salario, en el caso y por el término de días laborales siguientes: B) Matrimonio del trabaiadcr: ocho días.
b) Nacimiento de hijos del trabajador: dos días. Fallecimiento de cónyuge, o hijos: una semana, d) Fallecimiento del padre, madre o herma nos: tres días, COSTO ANUAL 000. los estudiantes que obtienen buenas cali.
ficaciones la Compañia les cubre los gastos totales o parciales.
COSTO ANUAL 000.
20. Para efectos del trezavo mes o aguinaldo la Compañía lo paga con base en el último sa lario devengado, más el promedio de los sa.
larios extraordinarios devengados durante el año o período que se toma como base para ta!
les efectos.
COSTO ANUAL. 60. 000 En los casos de congresos nacionales o inter nacionales, sindical o cooperativo, la Compa.
la concede licencia con goce de salarios, has, ta un máximo de cuatro trabajadores.
En caso de cursos de capacidad profesional relacionados con actividades de la Compañía es hasta un máximo de cinco trabajadores, COSTO ANUAL 2. 000 21 DL Fondo de Ahorro y Préstamo, creado por la Compañía, y financiado en su totalidad por ésta razón de un sobre los salarios, y Notege las bondades de esta tabla que en este caso el empleado ha obtenido en años un aumen.
to en su salario personal del 30. al pasar de. 000 a 301. 00.
Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.