LOS JUGADORES DE FUTBOL PROFESIONAL ANTE LEGISLACION LABORAL DE mo con. Viene de la PAGINA 15. Ello, sin embargo, no impide laron origen al contrato, para que en relación con el anterior, Dismenoscaben la libertado la dig pica al deportista amateur y calificación nue hemos aceplado, la prestación indelenida proc. pone el articulo 31: nidad del hombre o degraden su no al profesional que contrata basta, decanos, uno solo de los diera. He al otro punto a acla. En los contratos a tiempo fitrabajo a la condición de simple Rus servicios por un precio, rea elementos voando, fiscalización y rar: Qué debemos entender por jo y para obra determinada, cada mercancia. El Estado carantiza lizando sus tareas en relación de disciplina para que la relación causa para estos efectos so una de las partes puede ponerles el derecho de libre eleseton de textos legale cuya Inaplicabili además, el poder dise plinario a causa in materia contractual del advenimiento del plazo o de término, sin justa causa, antes trabajo. Articulo ningus. Individad se persigue en in queja se ejercita inediante un organise han elaborado numerosas teo: la conclusión de la obra, pagan duo se le coatard la libertad de En abril de 1962 la Cámara de mo superior y representativo, puerias dándole lor más diversos sendo a la otra los daños y perjui trabajo, ni se le podrá impedir el jogador profesional de fútbol derecho de trabajo pero no im. Dia del derecho, Estimamos que ción del contrato resuelto, con la siempre que cumpla las prescrip (Sal estableció que entre legación, situación extrafia en el en ese vasto campo de la filosocios concretos que demuestre, en que se dedique a la profesin, in y el club deportivo que lo ha con posible, como posible seria que la definición que está más de importancia de la función desem ciores de las leyes y reglamende carácter Inboral. Ex interestes en contratación individual o lo es la que se refiere a la pehada y con la dificultad que los respectivos. Solamente cuando sante ver como la misma Sala colectiva) dietra las medidas dis sa contraheno o el fin in. rarse cargo o empleo equivalente o we ofen tan los de la socie ha modificado su criterio, en re ciplinarias aplicables, establecidas mediato que las partes a proposte, o el patrono para encontrar podrá impcdirse el tido y Jocantes anotada. Es igual de la empresa, todo ello sin per en el de los servicios profesiona bunales de Trabajo. Cuando el toridades competentes dictada ducción de algunos pocos entre Tribunales competentes en caso de tal finalidad aceptamos la de alude el párrafo anterior, debera de a coartada la libertas de tra los much argumentos aducidos de conflicto por supuesto abuso servir al club durante un periodo pagar además el trabajador, en bro cuando se actó en wo de las por el Tribunal en beneficio de en tal aplicación este nuevo criterio: Como indices complen entarios perante en nuestro medio: por el mismo momento de dar por facultades que presrban este CA de la subordinación, admitimos, un ahoo por una temporada concluido el contrato, el importe digo, sus Reglamentos es leyes conforme a la doctrinn, exclu. Esta solución, convenimos, no correspondiente un dia de sala conexas.
me refiere la legislación laboral, sividad, la profesionalidad, lx es. est absolutamente clara en Irlo por cada seis dias de traha la subordinada que proyecta tabilidad y la ajenidad del riesgo, ley y puede prestarse a criterios o continuo cecutado o fracción y contrato plazo ha vencido sus efectes al logro de un fin la exclusividad o circunstancia judiciales diferentes por lo que de tiempo menor sine se sobie naturalmente, debe rerirse por el material o espiritual y en rela de servirse a un solo patrono, creemos necesario ción directa de causa a efecto en viene a sumarse a los matices que en una reglamentación o en una en vingún caso esta suma podra rencia, que en lo conducente extre el trabajo y so resultado in. acaban la figura del contrato la ley especisl ello conviene según inferior al cuivalente de presa: determinado. Cuando una perso boral, sin ser indispensable: en aspecto que luego se comenta.
el contrato se hubiere estipula Articulo 86 El contrato de rivalizar por el logro de un fin, sienta o afirma la presunción. Podemos, pues, resumir el crido por seis meso más, o trabajo terminará ya no existe relación directa de cuando no existe nos queda, en terio de este Despacho, en el sen secución de la obra por su nalidad para ninguna de las partes causa a efecte entre el trabajo la determinación, recorrer otido de que los futbolistas profe turaleva o importancia Luviera por las siguientes causas y su resultado indeterminado, tros elementos, o guias La profesionales deben quedar regides durar ese plazo otro mayor, la pues el objeto fundamental del sionalidad es de especial impor. por las disposiciones legales re referida Indemnización adicional a) Por el advenimiento del la contrato es medir sus fuerzas en tancia porque si es caracteristica guladoras del contrato individual nunca podrá ser menor de un zo en los contratos a plano fijo, oposición o contiendal re del contrato laboral; hace rele de trabajo, in ignorar caractemes de salario alvo el caso de prórroga y per Inción juridica que vincula a los ción a las tareas que ejecuta el risticas especialisimas que se dan el risticas esperar lisimas que se dan. El articulo 85 concede iguales la conclusión de la obra en los and deportiva que utiliza sus ser ración su propia capacidad y jugadores de futbol con la enti trabajador, Psumidos en consides en la prestacion de ses servicios derechos al trabajador egún contratos para obra determinacausahabientes de.
vicios, configura una relación con reuniendo condiciones técni. tadistas del Derecho de Trabajo cuando el contrato concluye, por tmctual innominada con cara cas exigibles, por una parte, y por una tesis opuesta a la nues. razones de fuerza mayor otras Este criterio está en un todo teristicas pr pias que la diferen como modus vivendi, por otra tra, alegando, además de argu.
de acuerdo con el de Cabane cian del contrato de trabajo La estabilidad, que se refiere al mentos de caracter juridico de indemnización por daños y perjullas, un referencia que laciera cuya orbita es ajena.
empleo indefinido de los servi. mayor o menor pesoel interés clos, en los casos en que no Erf Italia, con ocasión del Jul cios del trabajadores presuntien que el deporte en sus respecta responsabilidad o riesgo de 1963) le imprime sefinada imor cio seguido por el club Torino va del contrato de trabajo; sin tivos países no vaya quedar la empresa.
tacia doctrinaria. para. produjo la trágica muerte de los trabajo para obra determinadas otras naciones, facilitar de samente, la indemnizacion por ca a la especulación mer miembros del equipo, la situación por tiempo determinado. en que considerar los futbolistas como nos y perjuicios que establece la se acostun:bra hacer a coxa de legal de los futbolistas profesio. se prescinde de tal circunstancia, trabajadores, su libertad de con lay en contra de quien ponga ter los jugadores profesionales. es nales fue ampliamente debatida. La ajenidad del riesgo es propia, tratación, peligrosa en grado su mino injustamente al contrato que se trata de colocar a las rela surgiendo teorias semejantes a la también, de los contratos labo mo para los intereses de los clubs antes de su vencimiento, constituciones de los deportistas a sueldo estatutaria, que regula las rela. rales: el trabajador ejecuta sulla preeminencia deportiva de le una valla para que el jugador con sus clubs dentro de Institut ciones de los servidores públicos encargo sin responsabilizarse del los paises. Creemos que este pe de futbol abandone (conforme el ciones de derecho no laborales: nombrados por elección y el Es beneficio del patrono en cuanto ligro no debe inducirnos a acep. derecho de trabajo, su compro tal pretensión resulta igualmente tado; y saliendose de esa teoria al resultado de su trabajo: cum tar tesis no ajustadas estricta miso con un club, ante la suma desafortunada porque no podria del derecho público, trataron de ple con ejetarlo con el cuidado y mente la doctrina Inboral. si más o menos considerable que evistir institución legad que definir esas relaciones de servi esmero apropiados, a la vez que algunas excepciones son indispen puedan obligarlo a pagar a este oponga a los sagrados principus garantizna nun, como institución especifica Estos indices complementarios. profesional, que las mismas semente consttiuye obstáculo, la in la dignidad del hombre que tradel derecho colectivo.
curren en ti contrato celebrado hagan estableciéndolas en leyes demnización para que el club pres baja: principios que tenen feste No nos es posible en este co entre el futrolista profesional y especiales, lo cual 10 se opone cinda prematuramente de los ser respaldo en la moral cristiana.
mentario soguir haciendo men el club correspondiente, con la la doctrina que acepta regimenes vicios del jugador. Tenemos, ción de teorias y de argumentos excepción que luego se diri.
Como trabajadores, en el conque se han dado por parte de tri Efectivamente, la exclusividad dades, como el servicio domésti que por destacados tratadistas, contrata los servicios de un ju en donde la ausencia de determique contratan jugadores profesio derecho a vocaciones, a descansos bunales especializados lo mismo es fundamental para el club que co, el trabaletomicilio, etc. efectiva garantía para los clube ceplo del Codice de Trabajo, los cepta el contrato de trabajo co existencia de servicios para dos contratos de trabajo o la presen. comprometen sus servicios; y las ros sociales de enfermedad y de mo regulación juridien de las teclubs rivales. La profesionalidad cia de situaciones Que no pueden indemnizaciones serán tanto ma riesgos profesionales. etc. Igual sional y el club para el cual sir jugador de fotbol, que abande Borales comunes, han hecho alle ore cuando muyor sea el pres mente, en cuanto un agentes de terio: en consecuencia, tratare preferentemente la deportiva, de sejables para la debida regula pecto que los Tribunales no po en nuestro país para prestar sus ve y otros en contra de ese eri ha otras ocupaciones atendiendo gislador dictar las medidas con que se trate, pues es este una contratar a un jugador a sueldo mos de adoptat un criterin acor. la que hace, comunmente, su me ción de esos modos especiales de arán dejar de considerar en el fa servicios en el extranjero, debe de con nuestros leyes e Informa dio de vida, y que requiere una contratos laborales. Cunque non llo, como tampoco las primas para someterse a los trámites lega tados, en cuanto fuere duble liticada. Lajenidad del riesgo propósito de defender la existen das parte de los salarios les establecidos en los artículo señaladas 41 y siguientes, salvo en cuanto al Ministerio de Trabajo conside prestación de servicios y pago no existe ninguna responsabilidad que se defe defender, es acepta en el articulo 31.
re inaplicables, en cada caso, las trato de trabajo, no son suficien tencias en que participe si ha tas netividades dentro de figures articulo 31 del Codigo que rige ulculos, por tratarse de servicios ables para la existencia del con da tener el equipo en las compe. ble pretension deniedrocura tiempo determinado y dentro del tratación establecidas en esos ne E, sólo dentro del contrato por restricciones a la libertad de con tes para configurarlo ello esta jogado con el empeho, disciplina propias del derecho civil o colo relativo su extemporanea técnicos muy calificados de con la formidad con el artículo 45 ibuno de los magistrados de la cado.
Se ha dejado de último en gulaciones que se apartan en mu. conclusión que se encuentra As precisa entonces, encon mentarios lo relativos atstable Llas transacciones que puedan dos o separaciones (directas o indi mara de Apelaciones de Buenos este examen de indices complecho de su carreter eminentemen. posibilidad de shalar Indemni dem.
Del mismo modo, debe, dentro la espectica de la relación labo yor importanela Es aquí donde existir entre clubes, deben tener rectas) Injustificadas. Pues, si el de la calificación de relación o trabajo o sea, los determinantes legislación, se presenta el pro de vista laboral, en tanto no sig tiemgo Indefinido, las Indemniza ilegal la práctica de cobrar mul señaladas tas los jugadores cuando Ined poder de mando y el deber de pensable al contrato, sino por ins de contratación al futbolista o por los articulos 28 (cuando procerran en faltas a la obediencia sen, afirmamos ante prácticas seguidas que suscitan lesión a su dignidad. En otras de y 29, ambos del Codigo de obligaciones entraidas en general riormente, las principales mani. dudas sobre la legalidad. Los con palabras, el trabajador no estará la materia, serian insuficientes e Dentro de las medidos disciplinafestaciones de la subordinación, tratos para servir a los clubes obligado a servir a distinto patro esta clase deos, para Tias procedentes estarian la amo como concepto abstracto: si el deportivos se electúan invariable no a aquel con quien ha celebra esta clase de actividades. nestación (verbal o eserita. la poder de mando e la facultad mente por tiempo determinado do contrato: si este le permite suspensión sin goce de salario Chat de ordenar el contenido concreto, cabe preguntarse: es licito, se trasladarse otro club sin obliga Parece existir, de parte de los ta oso dias máximo de conformi la forma, las modalidades el lugún el Código de Trabajo, creción de indemnizarlo con arreglo cubes, una práctica en virtud de dad con el articulo 68 del Código del de Trabajo. y la destitución.
durante toda la vigencia de la za por tiempo fijo? La despuesta, jador, porque le convienen más, contrato, el trabajador no puede Asi expuesto nuestro ertterlo ce la neuvidad que consideramos, artículo 26 del mencionado co que para ese consentimiento de com este obligado hacerlo para en relación con el importante te existe ese poder de mando, cuyas digo, que textualmente dispone: consecuencias son los poderes de lesionando la dignidad del trabas, hasta tanto éste no le extien Trabajo, en cuanto ante los mis Articulo 26. El contrato de jador deporte ta; igual transac de una carta liberándolo carta de mos se planteen conflictos o dire miento de las órdenes y de discl trabajo sólo podrá estipularse por ción podria darse entre empresas etiol. Esta práctica de existir rencias surgidas con ocasión de plina, para sancionar el incum. tiempo determinado en aquellos industriales, por ejemplo, sin que resulta violatoria de la libertad lo que para nosotros es un contra necesario. Porque no podrla consulte de la naturaleza del servi a las leyes. Podrá impedirsele ex servidor libertad de contratar labra al respecto, como que son cebine un jugador profesional (a cio que se va a prestar. Si ven a un jugador la salida de un club con otros clubes su ex patrono ellos, según sus comperencias, sueldo. contratado por un club, cido su termo subsisten las cau para ir a jugar a otro o para de cobra estos crecidas sumas, se quienes corresponde decidir en el que no esté sujeto a órdenes presas que le dieron origen y la ma dicarse a la actividad que a bien estará colocando al jugador en un tas cuestiones. Mientras tanto cisas en cuanto a forma, modo, teria del trabajo, se tendrá co tenfa? Indudablemente que estado de servidumbre y su tra estimamos de mucha convenienlugar u oportunidad para la res. mo contrato por tempo indef. no. Estamos frente a un contrato balo en condición de mercancia cia para las actividades deporti lacin de su cometido sea en nido, en cuanto beneficie al tra. de trabajo por tiempo determina Ambos cosas se oponen abierta vas profesionales, tratar de que prácticas o en competencias, o bajador aquel en que es perma. do, porque asi resulta de la cos mente a la libertad de trabajo y en leyes o reglamentos que ten en cuanto a certos regimenes nente la naturaleza de los tra tumbre establecida y de las nece la protección que brinda al tru gan que ver con las mismas, ca sus actividades privadas, lim. Del texto de esta disposición bre o uso local deben tenere la Ley, y según los articulos 56 do se pueden prestar a interpreta tándolas incluso, para el buen surgen nuevas dudas ya que por como fuente de interpretación de la primera y del Codigo ciones no siempre las más favora bles a sus intereses, incluidos clu disciplinarias que se aplican ativos, pues ninguno se establece to por el articul 15 del Código Articulo 56 El trabajo es ua bes y deportistas.
tro, no pueden ser determinantes los servicios que para los mismos de esta naturaleza ocurrida antes debe procurar que todos tengan yor consideración, muy atento y Rumenta algun tribunal extran. manentes parece que debieran ser la terminación de los contratos gación con la sociedad. El Estado Del señor Director con ml made la subordinación laboral, por se contraten, como que subsiste del vencimiento del término preocupación honesta y útil debida beure servidor, cuanto se dictan y ejecutan co también la materia del trabajo: visto se regirán por el articulo mente remunerada, e impedir o OTTO FALLAS dependiente del club respectivo. Subsistieran las causas que die casos especiales por el articule condiciones que en alguna forma Ministro Deming 36 de Agosto de 1936 LA REPUBLICA Page 37 propiedad de acerligere anche Nacional de calide Cultura y ventud Costa Rika