Guardar

32 REPUBLICA Domingo de Agosto de 1970 ELLA.
siempre Una imagen popular no muy popular Don Edwin Richmond y don Gilbert Peña altos funcionarios del Servicio Civil responden en este artículo al publicado en estos dias en esta misma sec.
ción por Lawrence Harrison, intitulado: Algunos de los costos Ocultos de la Obsesión por la Inversión Pública.
de primera.
Escoja ahora mismo el regalo para su MAMA donde SCAGLIETTI la tienda tradicionalmente elegante que le ofrece como siempre las últimas novedades. Batas de levantarse Lindas camisas de dormir americanas Juegos de tocador Pantuflas americanas Alfombras para baño y Ropa intima americana dormitorio marca Kayser Juegos de sábanas Finas carteras para fiesta bordadas a mano En dias pasados llegó a nues ella, y aunque no lo diga, comtras manos un articulo escrito parte el criterio. Es cómoda la por el señor Lawrence Harriposición, es decir algo que se son, funcionario de la Agencia piensa, pero ponerlo en boca do para el Desarrollo Internacional otros, sobre todo si esos otros. en que enfoca diver son alguien tan impersonal como sos aspectos de la administra una imagen popular de la cual ción pública, mayormente los re. nadie se hace responsable, pueslativos a los salarios de los fun to que no alude a nadie en parcionarios públicos, en términos ticular, creemos que requieren un comentario. No obstante, debemos El dibujo que la imagen podeclarar que en muchos aspec pular dej señor Harrison hace tos, estamos de acuerdo con el del servidor público, no se ajusseñor Harrison: al funcionario ta a la situación de Costa Rica, gubernamental si se le daga me no sólo porque no responde a la nos que a su contraparte en el realidad, sino porque tampoco sector privado. Pero lo cierto es la que sustenta la vox popull es que, aparte del problema de Quizá estaba bien, y representa la deficiencia fiscal del Estado el sentir del contribuyente hace para competir en el campo de los unas tres décadas. Pero no ahosalarios con el sector privado. ra. Sin tocar el aspecto de los factor básico y fundamental en salarios, en el cual ya dijimos esa situación de desventaja que estábamos de acuerdo con el existen otros muchos factores autor del artículo, lo cierto es concurrentes en la formación o que la mayoria de los funcionadeterminación de los salarios, rios públicos costarricenses goque influyen en esa diferencia, y zan del real prestigio, no sólo enque no pueden ser ignorados. Son tre el contribuyente medio, entro factores relativos a lo que el fun. la masa ciudadana, sino también, cionario en la empresa privada y esto es significativo, entre el representa para ella, para su pro sector impresarial. esto es parductividad, para su posición en ticularmente cierto respecto de el conglomerado de las empresas, los profesionales que laboran en para el desarrollo de su merca la administración pública, Se dl.
deo, relativos a las motivaciones ce, y esto es un argumento que de varios tipos que unen a ese aparece en primer lugar en tofuncionario con la empresa en das las gestiones de aumento de que trabaja oa la cual llega salario de los grupos profesioa trabajar, y en fin, relativos a nales, semiprofesionales, técninivel de complejidad, a distri cos y ejecutivos, y aún de los bución de tareas por puesto hom de nive asistencial, que la adbre, a rendimiento relativo de ministración pública es una gran la capacidad profesional, y en escuela, fértil y productiva, do último término, al sacrificio eco buenos servidores que se fugan nómico más bien inversiónconstantemente hacia el sector que para una empresa puede sig privado. Sin entrar a considerar nificar el incremerto insignifi los términos a veces un poco exa cante para ella en valor absolu gerados con que los interesados to, pero altamente representan describen este hecho en benefite para el funcionario que para cio de su gestión, es inobjetable competir con otra empresa, es que el flujo de servidores hacia tatal o privada, en la adquisición la empresa privada existe, lo cual de los servicios de un funciona es prueba de que el sector emrio, sea necesario pagar. Con presarial no piensa como el sefrecuencia se mira con los mis ñor Harrison dice. Si la adminismos ojos con que se mira un gas. tración pública, es un campo en to más, del cual se espera de el cual siempre hay buen elevuelva en beneficios a la empre mento que escoger, es porque los sa, muchas veces su importe, funcionarios gubernamentales si sirven para algo. La dirección Sin embargo, no es a aspectos como los mencionados a los cuadel flujo de ese personal es un alto poscentaje, se explica por les deseamos referirnos, respecto la diferencia salarial.
del artículo del señor Harrison, sino a los términos en que el El el articulo de marras hudescribe la llamada imagen po biera sido distribuido o leido en pular del empleado de gobierno. un circulo parcializado, con inlo cual si nos preocupa, por cuan tereses definidos, los términos to el artículo del señor Harrison, del mismo hubieran sido inocuos, fue distribuido a numerosas per y nos tendrían sin cuidado. Pero sonas pertenecientes a) sector nos duele que haya sido distribul privado, que ocupan en él posi do casi como tesis de grupo, ciones preponderantes, y que si en el seno de una reunión en no han sido observadores conti que participaban prominentes nuos de la trayectoria que en funcionarios públicos, y también Costa Rica ha tenido la función prominentes hombres de la empública, pueden formarse una presa privada, nada menos por impresión equivocada de esa las manos de un vice ministro y imagen popular que el señor en su propio despacho. Cree.
Harrison dibuja, y que creemos mos que peor momento y peor sinceramente, no refleja el sentir lugar no pudo haber sido escociudadano. Es posible que el se gido. La ofensa para los muchos for Harrison este influido por el miles de competentes funcionapanorama que éj haya podido ob rios que laboran en la adminisservar en otros países del con tración pública, ha sido completinente, y que pensamos que no tamente gratuita.
es el mismo de nuestro país. Es cierto que ej señor Harrison pone DIRECCION GENERAL II en boca de una imagen popular SERVICIO CIVIL esos términos y más adelante en boca del contribuyente que Departamento de Clasificación y joso y tal vez el Presidente Valoración de Puestos otros todavía más crudos; pero lo cierto es que sin que se entre Edwin Richmond Méndez a analizar mediante que métodos JEFE estadísticos llegó el señor Harrison a detectar esa vox popull. Lio. Gilbert Peia Diaz pareciera que se hace eco de SUBJEFE TAMBIEN PERFUMERIA FRANCESA PARA MAMA EN ESTE 15 DE AGOSTO extracto o loción es un regalo que siempre agrada DE GUERLAIN DE JEAN ALBERT DE JEAN PATOU Amour Amour Moment Supreme Joy Ode Vol de Nuit Liu Shalimar Mitsouko Heure Bleue Chant Aromes DE DIOR Miss Dior Diorama Diorissimo Diorling Ecuson Casaque DE LANCOME DE JAQUES Maggie FATH DE ROCHAS Madame Rochas Femme DE NINA RICCI Fath de Fath DE BALMAIN DE BALENCIAGA DE LE GALION Jolie Madame Le Dix Sortilege Coeur de Joie Air Du Temps Capricci DE RAPHAEL Replique DE CARVEN DE CHANEL Ma Griffe Robe Un Soir NO Scaglietti Dr. don Carlos Brenes Pereira 50 varas sur del Correo.
Tel: 21 28 77 Llegó a Cartago el Dr. don Carlos Brenes Pereira, quien hizo sus estulios en España y especialización en cardiologia en México durante varios años. Logró ej Dr. Brenes las mejores calificaciones por los brillantes exámenes presentados así como por sus trabajos de investigación, Por este medlo le hacemos presente nuestra cordial bienvenlda, deseándole muchos éxitos en el ejercicio de su profesión.
Tradicionalmente elegante.
Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.

    Spain
    Notas

    Este documento no posee notas.