6. LA REPUBLICA, Sábado 17 de Junio de 1972 Huelga de Undeca: un desafío contra los costarricenses DESPIDOS La decisión unilateral de la UNDECA de romper el diálogo con la Caja y lanzarse a una huelga llegal, constituye un de safío a la sociedad costarricen se y una afrenta al verdadero sindicalismo. Con mentiras, me dins verdades y débiles argumentos, tratan los dirigentes de la UNDECA de justificar su irreflexiva actitud, dijo a LA REPUBLICA, el Ministro de Trabajo, Licenciado Danilo Jiménez Veiga, comentando su in tervención en la TV el jueves por la noche.
Es difícil defender así la lic bertad sindical y el derecho a la huelga. Pero no hay más re med. o. pesar de la irresponsabilidad de ciertos líderes, tenemos que defender la libertad sindical, No sólo la libertad de un sindicato o de un grupo de sindicatos, sino la libertad de todos los trabajadores, El Sindicato es fundamento de la democracia; garantiza a los trabajadores el participar directamente, en forma colecti va y organizada, ta la vida eco nómica y social del pais. Esta libertad tiene un propósito de lo contrario no tendría razón de ser.
La libertad es para defender la en función de un objetivo, o en consideración de un derecho natural. Ese propósito es per mitir a los trabajadores el equi librar sus fuerzas con la de los patronos a través de la acción colectiva para establecer condi ciones de vida y de trabajo que sean justas y cada vez mejores.
ascenso, traslado, o destitución de los trabajadores y emplea.
dos de la Caja tenga el visto bueno previo de la UNDECA.
Estas son algunas de las pe ticiones de Undeca en el pliego que presentó el 12 de abril. En ese mismo pliego, que de por si constituye rompimiento de su obligación legal y moral suscrita apenas un años antes, conce den a la Caja 22 dias para fi nalizar las negociaciones; de lo contrario van a la huelga.
Lamento, como el que más que se haya usado violencia con tra trabajadores costarricenses.
Lo he manifestado públicamen te, y lo repito: no hay proble.
ma social y laboral que pueda ser resuelto por la fuerza, Creo sin embargo que es obligación primero de los Directores de los Hospitales acudir a los ser vicios del orden público cuando éste es amenazado, sobre todo dentro de los Hospitales. Este orden fue interrumpido violen.
ta y groseramente por elementos en estado de huelga ilegal.
Con ello pusieron en peligro la salud de los pacientes. Entre lu nes, martes y miércoles, se im pidieron 240 operaciones. Esto es algo muy serio que llama a la meditación de la gente sen sata, cuáles son los causas de la huel ga antes de juzgarla, dejándose impresionar por publicaciones pagadas.
Señores de la prensa, señores diputados, seflores que opi.
nan y que tienen peso en la for mación de la opinión pública, precandidatos y candidatos puestos políticos, está bien que llamemos al diálogo, pero a un diálogo dentro del orden y la ley. Que la Undeca deponga el estado de hulga y puedo garantizarles que la Caja está dis puesta, como siempre lo ha es tado, a negociar, si depusieran la huelga en la mañana, se po drian comenzar las negociacio nes en la tarde, Se dice también que los cinco despidos de empleados de la Ca ja es persecución sindical. Los despidos no han sido por fal tas sindicales, ni por el hecho de estar en huelga, Si fuera asi se hubiera despedido un nú mero mayor. Han sido por fal tas cometidas contra el orden en la Institución, que han pues to en peligro la vida de los en fermos; faltas previstas en el Código de Trabajo.
Depongan señores de la Undeca el estado de huelga y con tinuaremos negociando en base al pliego de peticiones que us tedes han presentado.
Costarricenses seamos respon sables. No están en peligro sim plemente los salarios y privile gios de los dirigentes de Unde.
ca. Está en peligro toda Ja ju ridicidad del sistema y de la so ciedad costarricenses. Está en peligro la libertad sindical; es tá en peligro el legitimo uso de la huelga, el prestigio mismo del movimiento sindical y el principio de autoridad en que debe fundamentarse toda socie dad civilizada.
Hago un llamado a la razón de los sindicatos de todo el pais; para que se informen bien PROTEJAMOS LA LIBERTAD Lie, Danilo Jiménez Veiga Ministro de Trabajo y Presi.
dente de la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Costarricenses, si ustedes cla man por autoridad, si ustedes protestan contra el abuso de las libertades en Costa Rica, pro tejamos esas libertades, limitan do el libertinaje y la prepoten cia y dando a las cosas su ver dadera dimensión.
El Gobierno no cederá en cuanto al principio de no nego ciar en estado de huelga; y a menos que toda la Junta Direc tiva de la Caja varle el acuerdo varias veces ratificado, garanti zo que la Caja tampoco nego.
ciará en estado de huelga; pero está dispuesta a continuar las negociaciones inmediatamento que la Undeca se ponga a derecho, como debe ser.
VENTAJAS Acordados aumentos en CC. SS.
CHANTAJE (Viene de la página Primera)
Desearía señalar algo que tal vez el público no conozco bien.
Los trabajadores y emplea.
dos de la Caja Costarricense de Seguro Social además de te ner sueldos buenos, cosa que me complace, gozan de gran es tabilidad y trato excelente, ade más de otros prerrogativas y es buenos lo gocen, pero tam bién es bueno que se sepa co mo el hecho de que no se les rebaja la cuota obrera para el seguro de enfermedad que es un de los salarios; gozan de li bre elección médica pediátrica para su familia, tienen un Fon do de Ahorro, Retiro y Présta mo, al que la Caja contribuye con un de sus salarios; en las Oficinas Centrales trabajan únicamente 36 horas y media por semana; disfrutan, según la antigüedad, hasta un mes de va caciones al año; y finalmente, tienen acceso a préstamos para la construcción de viviendas pa ra los empleados, mediante una partida anual de millones de colones. Me encanta que ten gan estas ventajas. Pero creo que estos beneficios colocan a los empleados de la Caja en u.
na situación mejor que la de los empleados de los Muelles, de los Ferrocarriles, de las ba naneras de las fábricas, del Ser vici Civil, la Guardia Rural, la Guardia Civil, y sobre todo, de aquel gran grupo de costarricenses que ganan poco pero si contribuyen con su cuota al Se guro Social: los peones del cam po.
El monto de los aumentos y la fecha en que se pondrán en vigencja se ueterminará dentro de un plazo lógico y razonable en el curso de las presentes negociaciones, Se aclara que el presente acuerdo se refiere a la etapa inicial de las negociaciones, Los delegados de la Caja y de los sindicatos mencionados tuvie ron ayer dos reuniones, una en la mañana y otra en la tarde, que transcurrieron con toda normalidad La libertad sindical conlleva el uso del derecho de huelga; pero no para hacer de la huel ga un instrumento de chantaje por parte de grupos que cir.
cunstancialmente pueden decre tar una huelga contra el inte rés común y el ordenamiento juridico. Eso es prosituir la huelga. La huelga es arma de presión que se usa en última instancia cuando la conciliación Pacifica y ordenada a tra vés del diálogo no ha surtido efecto, y se han agotado todas las vias de persuasión y cerrado todos los caminos de la ley y la razón.
Tenemos que defender el de.
recho de huelga y la libertad sindical, tanto de la extrema izquierda que quiere hacer de ellos arma de sedición, como de la extrema derecha que quiere despojar a los trabajadores de Bus armas. También hay que defenderlos de aquellos que por ambición personal o por interés gremia. o simplemente por ton teria, quieren hacer de la huel ga un instrumento de chantaje para mantener sus posicio nes privilegiadas y aumentar, si fuera posible, los provilegios de un circuito cerrado gremial.
La obligación del Estado y del Ministro de Trabajo es de fender la libertad sindical y el derecho de huelga, no su pros titución.
DESPIDOS Tanto la AESS, como el SINAŁ y la ANEO, elevaron formal petición ante la Junta Directiva de la Caja para que fueran restituidos en sus puestos los cinco empleados destituidos a raiz de la huelga. Estos empleados, según lo ha dicho la Caja del Seguro oficialmente, no fueron dest.)idos por su participación en la huelga, sino por otros actos en perjuicio de la Institución, que caen dentro de las previsiones del Código de Trabajo como causales de despico.
El asunto fue pasado por la Junta Directiva de la Caja a estudio de su Departamento Legal, para que rinda un informe que deberá conocer en su próxima sesion. Hasta ayer, el criterio de la Caja se mantenia en el sentido de no proceder a la reinstalación. El Ministro de Trabajo dijo a LA REPUBLICA que su criterio es que, si los tribunales de trabajo resuelven que el despido de estos cinco empleados fue por razones de beligerancia sindical, se les resttiuya a sus pues tos, pero si lue por las faltas graves que señala la Institución, la decisión se mantenga.
NEGOCIACION SIN HUELGA Las negociaciones continuarán MEDIADORES hoy en la mañana y se reanudarán el lunes de la próxima sema. La Comisión Medindora de la na. Para hoy no hay prevista nin Asamblea Legislativa fracasó en guna reunión de la Junta Direc su intento de lograr que la Cativa de la Caja y tampoco para ja de Seguro y los huelgulstas el lunes. La siguiente sesión es de UNDECA llegaran a un enten la ordinaria chrrespondiente al dimiento.
próximo martes, en que ya entra Se ha llegado a un punto rá a conocer las primeras Teco muerto, dice la Comisión mendaciones de la Comisión Neque nos obliga a dar un compás gociadora.
de espera en nuestro empeño.
Mientras tanto, nos reincorpoJUICIOS raremos a nuestras actividades Tegu ares en la Asamblea Legis Ayer se estableció el primer lativa y esperarem is que cedan juicio contra la UNDECA y con un poco las tensiores. Confiados tra la Caja del Seguro por la estamos en que, al final, la corhuelga, y muchos otros se pre dura y el buen sentido de la sentarán en el curso de estos UNDECA y de la Caja oriendías si continua la interrupción tarán las decisions que adopten de los servicios. El primer recu en torno al preselite conflicto la.
rrente ante los tribunales de us boral.
ticia por esta razón fue el ase gurado Luis Enrique Chávez So PROPOSICION to, quien presentó ayer una denuncia por la va penal de la La Comisión estima que el que informamos por aparte. fin de la huelca sólo se logrará Otros asegurados, que tenian en el tanto es que ambas paro tienen que internarse hos tes acepten In totalidad de los pitales de la Caja, o internar a puntos que a continuación proalguno de sus familiares, tam ponemos púbicamente: bién han pensado en establecer demandas contra la Caja y con Puntos básicos para un tra la UNDECA, Uno de los ca. Entendimiento Justo sos es el de una señora que estaba para mejorarse este fin de A) Corio medio para reanusemana, y que debia internarse dar las gociaciones con la en el Hospital México. Su espo CCSS, 10 UNDECA ordenará el so y la paciente decidieron que, cese inriediato de la huelga, ante la forma irregular en que reincorporandose todos los em están funcionando esos servi pleados a sus labores normales.
cios hosptialarios por causa de Al concluir la huc sa, la la huelga, y el grave riesgo que Junta Directiva de la CCS reins eso significa, lo mejor es que ta ari, en sus puestos a los emella se interne en un clinica par plcaros que hayan sido destitulticular y el costo de los serv cios dos los pague la Caja de Seguro La CCSS se comprometo Social, la cual luego se los co a no tomar ningún tipo de rebraria a la UNDECA.
presalias contra los traba adores contra la UNDECA. La UNOtros pacientes que tienen cl DECA, a su vez, no tomará nine tas pendientes en los servicios guna acción contra los trabajade la Caja, y los que las perdie. dores que no hayan participado ron por causa de la huelga, es en la huelga.
tán en la misma actitud. Seña.
lan que no es justo que men La CCSS no entablará jul tras siguen pagando las cuotas cio alguno en contra de la UNdel Seguro Social religiosamen DECA de los trabajadores, te, se les esté negando atención sus dirigentes y su actividades.
a ellos y a sus hijos. Es decir, E) La CCSS acepta iniciar expresaron, estamos pagando negociaciones con la UNDECA por un servicio que no recibi inmediatamente después de conmos.
cluida la huelga, para lo cual nombrará cuatro representantes.
HUELGA La representación patronal de la CCSS tendrá facultades para La situación de huelga se man tomar decisiones, sujetas a la ra tenía ayer igual que en los dos tificación de la Junta Directiva días anteriores. La misma canti de la Caja dad de huelguistas de UNDECA F) La CCSS y la UNDECA continúa obstaculizando la pres. convienen en que el arreglo ditación de los servicios en clini. Tecto vigente sea negociado en cas periféricas y hospitales del base al pliego de peticiones preárea metropolitana de San Jo sentado en su oportunidad.
sé, y en las oficinas centrales de Firman los miembros de la la čaja.
Comis. on: Antonio Jacob Hebbit, Manuel Carballo Quintana, Rolan En el resto del país, la presta do Laclé Castro, Rogelio Carazo cios de servicios se realiza nor Paredes y Francisco Morales Her malmente.
Dández DOS HUELGAS La huelga decretada por la UNDECA, por segunda vez en menos de un mes, y declarada llegal por los Tribunales de Tra bajo; sin ninguna justificación, porque las negociaciones y con versaciones entre la UNDECA y la CAJA estaban teniendo lu par, se puede inscribir en el ca pitulo del uso de huelga para prostituirla y tergiversarla, des prestigiando así el arma más fuerte de los trabajadores.
VIOLACION SALARIOS CAIDOS LA UNDECA violó el Acuerr o Directo que firmó el afio pa sado. pesar de su compromi so formal, solicitó aumentos de sueldos nor un monto total de 31. 730. 000. 00 También solicitan que el Fon do de Retiro, Ahorro y Présta.
mo de todos los empleados de la Caia pase a su poder: que la UNDECA sea reconocida co mo único sindicato con exclusien de los otros seis a que es tán afiliados los trabajadores y empleados de la caia. Esta es una actitud antisindical y con trarin nl libre ejercicio de la siroticalización Solicitan también que todo nombramiento, La posición de la UNDECA, no sólo es ilegal sino que des acata dos acuerdos importantes que deben tomarse en cuenta: el del Consejo de Gobierno que dice textualmente: se niega al Consejo de Gobierno a negociar bajo la amenaza de huelga o en estado de huelga, esa decisión vale para el caso presente que era el de los médicos como cualquier otro futuro. y el de la Caja que dice: que no se ne gociará con ningún sindicato ba jo amenaza de huelga o en estado de huelga ilegal.
Estos acuerdos, firmes y ra tificados, están vigentes, Ni el Gobierno nl la Caja tle men la intención de negociar ba jo estado de huelga ilegal.
Se viene repitiendo públicamente que es necesario que alguien se amarre los pantalo.
nes. que es necesario que esto acabe; que a dónde vamos a parar, etc. pero resulta que en el momento que alguien decide poner un limite a la ilegalidad, a la prepotencia y al irrespeto, entonces claman voces falsas ha blando de soberbia e intransigencia del Ministro de Trabajo.
En qué quedamos señores, nos mantenemos dentro del or den, o aceptamos, y al hacerlo impulsamos la anarquia?
Como parte de las negociaciones figura también la petición de los sindicatos no huelguistas, de que se pague a los participantes en el movimiento los salarios caidos. El asunto también lo estudiará el Dep. amento Legal de la Caja, sin embargo, hay un pronunciamiento de la Contraloria General de la República que le señala a la Caja la grave res ponsabilidad en que incurririan sus directores en forma pers nal, si autorizan el pago de salarios por horas no trabajadas.
Con fundamento en esta resolución de la Contraloria, que hace responsables personalmente por el pago de estos dineros a los diretores y Gerente de la Caja, Ja Junta Directiva ha mantenido el criterio de no pagar salarios por tiempo no trabajado.
ADELANTE Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.