14. LA REPUBLECA, Domingo 10 de junio de 1973 DINERO ¿Cómo administrar con facilidad una empresa para producir mayores utilidades en menor tiempo. Cómo refinanciarla e financiarla con las menores demores. Cuánto tiempo se pierde consiguiende dinero de bido a un excesivo papeleo y a un tramite impersona, frío. Indiforente!
En cambio, cada uno de nuesh as empleados a un experte que atiende al solicitante con todo calor interés, valga decir personalmente, y se identifice cu los problemas planteados como si fuera proplos Por eso es que cada día mayor cantidad de pense nas, de cualquier parte del país, recurrenosotros pere. Refundir en una sola todos sus doudes, me rol manclarse.
b) Conseguir la cantidad de dinero que se necesita, en el momento oportuno y por el tiempo adecuado parle, sou financiarse.
Vengo vernos con toda confianza, on la seguridad de que en alguna forma encontraromes soluciba su solicitud. Si no se puede hacer como Ul. so Ime yina, nosotros les indicaremos otra modalidades.
SOLUCION AL PROBLEMA DE LA BASURA. En momentos a que anundan la solución a problema de la basura del área metropolitana de San José, aparecea, de bequerda a derecha Lic. Madilde Marin de Soto, Ejecutiva Municipal de San José; Lic. Alvaro Umie, Presidente Municipal de San José; Dr. José Luis Onlich, Ministro de Salubridad Pública; y Lic.
Armando Arauz Agullar, Director Ejecutivo de Instituto de Fomento y Asesoría Municipal (IFAM). Dentro de tres meses será cerrado el botadero de basura de Pavas y se abrirá el nuevo en Tirrses de Curridabat.
Seminario de derecho empresarial ofomego El Seminario de Derecho Empresarial para Ejecutivos de Alto Nivel, auspiciado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Costa Rica, el Club Rotario de San José, la Cámara de Industrias de Costa Rica, la Cámara de Comercio de Costa Rica y el American Chamber of 25 vures Oeste Asamblea Legislativa, Cuesta de Moras, Josh Teleno 21 09 Apdo. 4914 den Commerce of Costa Rica, se celebrará los dias 23 y 24 de no1) Garantías jurisdiccionales de la viembre del presente año en el HoEmpresa en la constitución.
tel Irazú. El comité Organizador 2) Libertad de Empresa en Costa ha elegido el siguiente temario, a Rica. Contenido y límites.
cargo de 10 profesores es3) La Empresa Pública.
pecialistas de la Facultad de 4) Problemas y remedios de la Derecho de la Universidad de inercia administrativa.
Costa Rica: 5) El Derecho al Dividendo.
6) Reforma de la Sociedad Anónima 7) Derecho Penal de las Sociedades.
8) Protección Penal de la Propiedad Industrial.
9) Prescripciones y caducidades en Derecho Mercantil.
contestado con argumentos, han 10) La Factura como título aceptado el diálogo, la presen ejecutivo.
tación y examen de alternativas para llegar a algo concreto. finales del año de 1971 se Aplaudimos el comportamiento celebró un Seminario sobre que hasta ahora han observado.
Derecho Comercial y de InY nos parece, después de todo, que tegración y, a finales del año de no se podía esperar menos de un 1972. otro Seminario sobre grupo selecto de personas Derecho Laboral y Tributario de hombres y mujeres. muchas de Centro América. ambos para ellas estudiantes de la Universidad Ejecutivos de Alto Nivel. El éxito interesadas en una solución, ojalá de los expresados Seminarios fue que dentro de ese marco de extraordinario, asi como el imcordialidad y buenos propósitos discurra el análisis de la petición pacto que dejó en nuestra SocieEllo ha impulsado a or.
de los trabajadores de los bancos comerciales ganizar un tercer Seminario de Derecho Empresarial, poniendo a la empresa como centro, para enfocarla desde los diversos puntos de vista del Derecho, Constitucional, Administrativo, Comercial, Penal y Procesal, todo ello en relación con la actividad empresarial que envuelve al ejecutivo moderno de alto nivel.
Oportunamente el Comité Organizador dara más información. Dicho Comité está compuesto por: Tenemos que decir, en honor a la verdad, que nos complace la forma en que los empleados de las instituciones bancarias han planteado su lucha en pro de la jornada única durante cinco días de la semana, por más que. como lo expresamos oportunamente. no compartimos ese criterio.
Pero en un país donde tan de moda han estado las huelgas por cualquier cosa, donde un grupo de trabajadores si no se accede a sus pretensiones anuncia que va a la huelga primero y luego al diálogo, el comportamiento de los empleados de bancos es ejemplar.
Este hecho, por lo росо corriente, vale la pena destacarlo. Consejero del Club Rotario de San José)
Sr. Abel Ortiz Consejero del Club Rotario de San José)
Sr. Francisco Terán Secretario de la Cámara de Industrias)
Lic. Femando Berrocal. Director de la Cámara de Industrias)
Sr. Antonio Lehmann 2do. Vice Presidente de la Cámara de Comercio)
Sr. Edwin Méndez Secretario de la Cámara de Comercio)
Sr. Guillermo Pacnker (1er. Vice Presidente American Charyber of Commerce)
Lic. Humberto Pacheco Secretario del American Chamber of Commerce)
Dr. Salvador Juncadella Coordinador General)
Lic. Eduardo Ortiz Decano de la Facultad de Derecho)
Lic. Walter Antillón Vice Decano de la Facultad de Derecho)
Lic. Juan José Lao. 000 000 JPS SJ La Junta de Protección Social de San José SUNDAUA 100 Hemos sido siempre partidarios del diálogo como medio de entendimiento en las divergencias.
Hemos criticado las actitudes violentas como medio de lograr lo que se busca. Creemos que nada se pierde con conversar y buscar entendimiento mediante la adopción de fórmulas que, sin violentar principios, proporcione lo que se busca o algo por lo menos de ello.
En esto los empleados de Bancos han actuado сотесtamente, dando si se quiere ejemplo de cómo se negocian condiciones. Para ellos la razón y validez de sus argumentos han estado por encima de todo. Es un síntoma alentador.
Recibirá Ofertas de Servicio para llenar plazas de: En cuanto al fondo del asunto seguimos en nuestra tesis de no estar de acuerdo con que se varie el sistema de trabajo en los Bancos por considerar que ello afecta seriamente al comercio nacional.
Por cualquier parte que se vea este asunto, llegará a lo mismo: hay más perjuicio que beneficio. cuando un fin perjudica, no es lógico ni aceptable, por muy respetables que sean las razones que los empleados de las instituciones bancarias aporten.
Nosotros como parte de la actividad comercial no podemos estar de acuerdo con la propuesta de los trabajadores y nos parece muy bien puesta en su lugar la actitud de la Comisión de Coordinación Bancaria, que situada en el lugar que le corresponde, ha analizado con cuidado y responsabilidad este punto.
En esto, la Comisión merece también el reconocimiento de los sectores nacionales que se han pronunciado en contra de la pretensión de los sindicatos bancarios, por la forma ponderrada y sería como ha visto el problema, sin perder la calma y pensando en el beneficio de los más.
residente (MEDICINA)
000 SALARIO BASE: 000. 00 mensuales, más extras.
HORARIO: De conformidad con Decreto Esecutivo 1389 del de diciembre de 1970.
Incluso, en su trato con la Comisión de Coordinación Bancaria han revelado cordialidad los trabajadores. Ni una sola palabra salida de tono, ni una amenaza, ni una posición inconsecuente dificil el entendimiento. la negativa han REQUISITOS: Estar incorporado al Colegio de Médicos y Cirujanos.
Las solicitudes de trabajo y mayores informes se suministrarán en la Dirección del Hospital San Juan de Dios.
DEPARTAMENTO DE PERSONAL Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.