ARTICULO DE PORTADA Hone So m3 JOES Viene de la página propio sitio en la Web para El 18 de enero, apenas un día después de que un cazador encontrar un sustituto.
de talentos vio su currículum en el sitio de Career Mo Pero con toda segurisaic en la Web, Cable Wireless le ofreció un empleo dad, protesta usted, los como gerente de proyectos, un puesto equiparable a su ejecutivos no encuentran antiguo trabajo, sólo que esta vez sus responsabilidades sus trabajos de esta forse extenderían a 47 países. Ella sabía lo que estaba ha ma. Tiene razón en creer ciendo. dice su marido en retrospectiva. yo no. que General Motors no va Bienvenido al nuevo supermercado de empleos. No es a contratar a su próximo demasiado frecuente que el mercado laboral sufra un presidente ejecutivo a cambio fundamental. Pero si el futuro de los cazatalen través de Jobsjobstos es una interfaz en la Web, como parece ser, se trata jobs. com. Pero en la made una transformación muy importante. Currículums yoría de los casos, está digitales, anuncios digitales de empleos, búsqueda digi equivocado. Motorola retal de currículums, todo ello significa una remodelación cientemente ha anunde la infraestructura. dice Andrew Grove, presidente ciado en la Web más de de Intel Es casi como llevar el control del crecimiento 30 oportunidades de tradel correo electrónico.
bajo a nivel de dirección e Colocar al mercado laboral online en el mismo grupo incluso cargos superiores, que el correo electrónico es una comparación atrevida. como un puesto para viPero considere esto: en enero de 1998, el 17 de las 500 cepresidente de markecompañías más grandes del mundo de FORTUNE esta ting, que tiene un paquete ban contratando a su personal a través de Internet, según remunerativo muy supela firma de investigaciones iLogos. com. Apenas un año rior al medio millón de después, esa cifra era del 45. Forrester Research an dólares anuales, según el ticipa que los gastos de los empleadores para la contra reclutador de Motorola tación online crecerá de US 105 millones el año pasado Jim Pappas. Marriott Ina US 700 millones en 2003. Se calcula que actualmente ternational, PepsiCo y hay cerca de 2, millones de currículums online y la prosUniversal Studios tamperidad económica facilita la existencia de 28. 500 bo bién están buscando canletines de empleos, como Monster. com y Career Mosaic didatos para altos puestos (que tiene una sociedad con fortune. com. que permiten ejecutivos a través de Inconectar a los empleadores con los candidatos.
ternet.
Cierto, Internet representa únicamente cerca del Están encontrando de los avisos de ofertas de empleos. también es cierto gente como David Diaque la Web, en su papel actual, está limitada al primer mond. Con una maestría paso (alerta al empleador y al candidato de su presencia en administración de emmutua) de un proceso de contratación con múltiples eta presas de MIT, había repas que dependen del contacto humano.
cientemente renunciado como presidente ejecuero no es difícil imaginar un futuro en el que tivo de Micro Defense las empresas dirijan a los candidatos a un sitio Aerospace, una nueva especial en la Web donde puedan poner a compañía de alta tec BARBARA BECK, la directora de recursos humanos de Cisco, dice que la contratación prueba sus habilidades, investiguen el pasado nología. Normalmente, a través de la Web ha reducido el tiempo para cubrir un empleo vacante.
de los candidatos en Internet, los entrevisten dice, el camino para enmediante un vídeo conectado a la red, y manejen toda contrar su próximo empleo hubiera sido a través de una US 10. 000 millones al año, contrata al 66 de su peresta información con software basado en la Web. No es empresa de colocación de ejecutivos. Pero publicó su sonal y recibe el 81 de sus currículums a través de Indifícil imaginarlo porque todos estos servicios existen ac currículum en Monster. com y comenzó a explorar las lis ternet. Su atractivo sitio en la Web es difícil de resistir.
tualmente o muy pronto van a existir. Cuando estos ser tas de empleos en este sitio de la Web. No estaba seguro Los visitantes pueden encontrar multitudes de oportuvicios se ofrezcan en un paquete, como sin duda llegará de que fuera una buena idea, pues pensaba que la ma nidades de trabajos que les interesen o sumarse al proa ser, el mercado laboral de internet será mucho más que yoría de los puestos de trabajo serían de un rango infe grama Friends Cisco, que los conecta con una persona los avisos clasificados del periódico que hay hoy en día. rior o muy técnicos. dice Diamond, de 38 años. Muchos del departamento en el cual trabajarían. Si no tienen en Pero además de los expertos en tecnología. quiénes lo eran, pero también había una oportunidad en GTE mano su currículum, el Profiler de Cisco es una interfaz más quieren buscar empleo virtualmente? De acuerdo para ocupar el cargo de gerente general de operaciones simple y divertida que los ayudará a hacer uno. debido con una encuesta conducida por Weddle s, un boletín de de negocios emergentes. Diamond envió su currículum a que alrededor del 90 de los candidatos potenciales noticias y sitio en la Web sobre contratación electrónica, y credenciales por correo electrónico a GTE y la com se conectan desde su trabajo actual, hay un botón que un 65 de quienes buscan trabajo online provienen de pañía lo llamó para diferentes entrevistas. Diamond es dice Oh No! Ahí viene mi jefe y rápidamente aparece profesiones no técnicas. Entre ellos: Bobby Beck, un ahora el segundo responsable de la integración tec en la pantalla Los siete hábitos del empleado eficiente.
camionero de 37 años que deseaba encontrar un trabajo nológica para la fusión de GTE Bell Atlantic. El No. es Dé la bienvenida a los cambios. Pronto que le permitiera estar en su casa más de un par de días Las empresas están encantadas con el bajo costo, la ofrecerá un recorrido virtual por las oficinas de Cisco en al mes. Se conectó con Layover. com, en donde los gran rapidez y el amplio alcance de la contratación ony San José, California.
camioneros pueden pedir empleos múltiples con sólo line. Es realmente más efectivo que cualquier otro Barbara Beck, directora de recursos humanos para llenar una solicitud, y consiguió un trabajo en Express medio conocido. La Web es el futuro del reclutamiento Cisco, dice que los estudios internos indican que el costo por muchos dólares. dice. mire lo que le ocurrió al de personal. declara Bruce Hatz, gerente de personal de que tiene Cisco por contratación es de US 556, en conreverendo Paul Dionne. ExHewlett Packard. Si Hatz traposición al promedio del sector que es de US 10. 800. EI está en lo correcto, se aveci personal de planta encargado del reclutamiento se ha manHampshire, por lo que hizo nan cambios profundos. tenido estable, aunque la tasa anual de contratación de la una búsqueda en Yahoo una Visitantes 99 Forrester Research ha deSitio compañía ha aumentado de 000 a 000 personas. Cisco noche y descubrió la página clarado que Internet va a sólo tarda un promedio de 45 días en cubrir una vacante, de la Iglesia Congregacional Monster. com. 137. 000 eliminar los avisos clasifica en comparación a los 113 días que tardaba hace tres años.
Atkinson en ese estado.
dos de la manera como los (Un estudio realizado por iLogos. com indica que, en Cuando vio que en el sitio se Career Path. com. 111. 000 conocemos.
promedio, el uso de la Web reduce 20 días del ciclo de consolicitaba un nuevo pastor, Career Mosaic. com. 965. 000 La empresa que está con tratación de una compañía. Por supuesto, Cisco también recuerda Dionne: Algo dentratando con mayor agrese suscribe a diversos boletines de empleos en Internet, tro de mí se exaltó. Pronto, Jobsearch. org. 726. 000 sividad en la Web es Cisco donde realmente está la acción en el mundo online.
la antigua iglesia de Dionne Systems. Esta compañía de El fundador de esta industria incipiente fue Jeff Tayen Ohio estaba poniendo su HeadHunter. net. 576. 000 redes, que factura cerca de lor, de 38 años, quien en 1994 inició un sitio en Internet trañaba su nativo New Los sitios principales FOTOGRAFIAS DE GEORGE LANGE 14 de julio de 1999 FORTUNE AMERICAS Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.