8 LA REPUBLICA. Lunes 21 de noviembre de 1988 Ese discutido proyecto de Código de Trabajo Las innovaciones del proyecto para un nuevo Código de Trabajo son muy importantes, tanto en lo que se refiere al Derecho Individual como al Colectivo.
Para el abogado laborista German Cascante, una de las mayores innovaciones en el proyecto, se da en el ámbito del para ambos sectores: 1º de enero, Jueves y Viernes Santos, 11 de abril, 19 de mayo, 25 Derecho Procesal, cuyos procedimientos fueron reunidos en de julio, de agosto, 15 de agosto, 15 de seun solo capítulo.
tiembre, 12 de octubre y 25 de diciembre.
En lo que se refiere a vacaciones se establece anualmente un derecho mínimo de La parte más cuestionada del proyecto de Código de Trabajo dos semanas, como hasta ahora. Sin embargo, por cada cinco años de servicio a un mises la referente al Derecho Colectivo, pues es aquí donde los mo patrono, se adquieren cinco días más, sectores sindicales han manifestado su inconformidad.
que no deben exceder dos semanas y que pueden cambiarse por dinero.
Lupita González Con esta medida, según el Lic. CascanRedactora de La República te, se estaría solucionando el problema de los trabajadores que, cuando sacan sus vacaciones, el dinero que reciben es el que ya Voces de aliento y frases de rechazo se pensadores contemporáneos.
está anotado en su presupuesto, y se quehan conjugado en las reacciones ante el pro En alguna ocasión, refiriéndose al tema dan sin oportunidad de salir lejos de su lugar yecto de Código de Trabajo que, bajo la tute había dicho: Vivimos en un período de crisis de residencia a descansar.
la del Ministro del ramo, Lic. Edwin León Villa en el que las recetas viejas, no nos sirven paOtra novedad se encuentra en que los lobos, se elaboró en esa cartera y se mantie ra enfrentar los retos del futuro que ya están salarios mínimos, para cada actividad, serán ne a la espera de ver la luz.
con nosotros.
inembargables y los transitorios de la ley de En lo que se refiere al Derecho ColectiY es que el Código actual fue elaborado aguinaldo, que permitían el pago, a medias, vo, según manifestó el Lic. German Cascan hace 44 años y para el funcionario, cumplió del treceavo, son eliminados.
te, asesor del Ministro León, es donde se muy bien su misión en su época, pero no resPara proteger a la mujer embarazada, se han presentado las muestras de rechazo, so ponde ya, en muchos aspectos, a nuestras conservan los cuatro meses de incapacidad bre todo por parte de las agrupaciones sindi necesidades.
y una obligación de reinstalarla en el trabajo cales. Actitud curiosa, porque el proyecto llustrando esta idea, el Lic. Cascante cuando haya sido despedida por embarazo.
presenta mucha protección para el trabaja dio como ejemplo las sanciones de esa ley, dor. Pareciera que no lo han analizado pro calculadas con base en el valor del colon en La reinstalación es un procedimiento que, fundamente. dijo.
1943. Eso, lo que provoca es que a la gente por engorroso, actualmente no se da.
También tendrán derecho a tres meses Para el Lic. León, quien ha visto la refor le salga más barato violar la ley y pagar la ma como la respuesta no a un capricho políti multa, que cumplirla.
de incapacidad las madres adoptivas.
Son nombrados de interés público la geco, sino a una honda responsabilidad históriPara eliminar esas contradicciones fue ca. la aprobación pondría nuestra legislaneración de empleo para minusválidos y la reque se inició este proyecto, que estuvo termición en ese sentido a tono con la época que La recreación del trabajador, en el Proyecto de Có creación de los trabajadores. Para uno y otro nado en enero de este año y que aún se en digo, se declara de interés nacional y se motiva a vivimos y con las corrientes laboristas de los fin, el patrono podrá deducir hasta el 100 el cuentra en aguas inciertas.
los patronos para promoverla.
valor de los instrumentos que utilice o adecuA fin de dar a conocer los cambios, que e para esos objetivos.
en materia laboral aportaría el nuevo código, Según lo planteado por el Lic. Cascante, se recurrió al despacho del Ministro, donde dos por el Servicio Civil, tendrán derecho a el código actual no establece un tope cuanel Lic. Cascante informó, desde su perspecti negociar colectivamente condiciones y relava de laborista, las reformas más importan ciones de trabajo.
do se da la suspensión del contrato laboral por diversas causas como muerte del patrotes.
no o enfermedad de éste, así como desasTomando en cuenta que el Derecho La Para esto, se fundamentan en lo que es tres naturales, entre otras cosas. En el proboral se divide en Individual, Colectivo y Pro tablece el Derecho según el cual, el Estado cesal, según el funcionario, se puede decir como no genera ganacias, sino que ofrece yecto se proponen plazos, en casos de fuerque fue en este último donde se dieron las servicios, debe tener una legislación laboral za mayor, fortuitos, de hasta tres meses y de dos en caso de muerte o incapacidad del más importantes modificaciones.
diferente a la de la empresa privada, que sílupatrono.
Todo lo que se refiere a normas de proce cra.
dimiento, que han estado dispersas y para las cuales se consultan varios códigos, ahí ción los trabajadores de este último sector, Por eso, se han tomado en consideraAuxilio de cesantia se encuentran ordenadas con las vías por seSobre este punto han recalcado agrias que si bien, por diversos mecanismos, como guir muy claras.
críticas, sobre todo del sector empresarial, Y, en lo que se refiere a las sanciones, convenciones colectivas, han ido obtenien pues se establece en este nuevo código que para evitar poner montos que con las variando ciertos beneficios, no hallan en el código la cesantía es un derecho real. Esto quiere tes inflacionarias actuales quedarían en naactual, todos los que establecen los trata decir que no importa cuál sea la causa de terda de un pronto a otro, se procuró elaborar udos internacionales.
minación del contrato laboral, el trabajador na tabla con base en el sueldo mínimo, en el Es así, en lo que se refiere a jornadas exdebe recibir la cesantía.
momento de la aplicación, con escalas que traordinarias (más de 10 horas en el día y Además se propone eliminar el tope, que van de a 60 salarios. Además, se estable en la noche) que la legislación no prohíbe, en actualmente está en ocho años. Esto significe apremio corporal para el patrono que, rein ningún momento, que éstas sean permanca que nadie, no importa cuánto tiempo haya cidiendo en su falta, se niegue a pagar la mul tes. En la propuesta, se prohíbe la jornada laborado para una empresa, puede recibir ta.
extraordinaria permanente y se permite sólo más que lo referente a ocho años.
cuando se demuestre que es absolutamente Esto, que según el funcionario ha recibiDe provecho individual necesario.
do críticas en el tanto, muchos prevén renuncias masivas para obtener la cesantia, También, el trabajador podrá disfrutar, Muchas y muy variadas son las transforse soluciona con un transitorio en el cual se de dos a tres días libres según el criterio maciones propuestas en lo que se refiere al establece que en los casos de renuncia del del patrono en caso del nacimiento de un Derecho Individual, entre ellas, una regula hijo, el fallecimiento de los padres o parientrabajador, con posterioridad a la vigencia de ción específica en lo que se refiere a la coneste código, tendrá derecho únicamente al tes hasta en segundo grado, o de matrimoauxilio de cesantía con la nueva legislación.
tratación de servicios especiales como las nio.
artes, los deportes, el transporte terrestre y para no dejar desprotegido al patrono, Estos derechos deberá establecerlos el aéreo, contratos temporales y otros.
el proyecto también menciona que en caso patrono en el reglamento interno de la empre de que el trabajador no haya dado preaviso, Protección también se les dará a los ser sa, el cual será obligatorio para todos los ne se establece la posibilidad para el jefe, de devidores del Estado, a quienes, hasta el mo gocios con más de 10 trabajadores.
ducirlo del dinero de la cesantía.
mento, no se les ha reconocido el derecho Actualmente, los empleados públicos go En un próximo reportaje se expondrán de protección colectiva.
zan de 15 días feriados pagados, contra seis las modificaciones en el campo del Derecho Las mujeres embarazadas quedaron más protegi El nuevo código dice que los servidores que disfrutan los de la empresa privada. El Colectivo, dentro de esta nueva propuesta das con el nuevo Código de Trabajo.
públicos e instituciones que no estén protegi nuevo código propone 11 de pago obligatorio de Código de Trabajo.
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