10A LA REPUBLICA Lunes de octubre de 1994 Nacional Urgen reformas en el OIJ Reclutamiento de investigadores.
un largo proceso INSPECCIONES OCULARES RECOLECCION DE INDICIOS La República archivo VOCES DE LOS AGENTES El estrés, el cúmulo de comprimido. que le permita tener una visión general de la trabajo y las limitacioinstitución y de las actividanes laborales son algu des que tendrá que realizar, aclaró Guillén.
nos de los problemas Terminado el entrenamienque enfrenta un ager to, es contratado y nombrado de investigación del a cargo de una persona que lo supervise mientras concluye OIJ, tras haber pasa su capacitación.
El jerarca explicó que al do la etapa de reclutapoco tiempo se le da la oportumiento.
nidad al agente para que se dedique, en exclusiva, durante un lapso, a recibir capacitaHELLEN BLOISE ción legal y de defensa perso Terminado el proceso de reclutamiento, los agentes pueden especializarse en áreas de investigación, como Para La República nal en la Oficina de Adiestra la recolección de evidencias.
Tener licencia B1, ser ba miento.
chiller, mayor de edad y con Terminado el proceso de retar con buena condición fisica clutamiento, los agentes puey mental, fueron los requisi den especializarse, en el país tos básicos que le permitieron o en el extranjero, en áreas de a Jorge convertirse en investi investigación como narcótigador del Organismo de Inves cos, asaltos, robos, homicitigación Judicial (OIJ. dios, violaciones, capturas, reEstas son las respuestas de va visión de psicólogos que lo va Alexander. Cuenta con 15 Luego debió presentarse a colección de evidencias.
rios agentes de investigación, loren. Estudios en Estados Uni años en la Sección de Estala Oficina de Reclutamiento y consultados sobre la influencia dos demuestran que la policía fas.
Selección de Personal, de la Necesidades de su trabajo en la vida persoErt la actualidad el OIJ necesita de psicólogos que los El desempeño laboral afecta su Corte, para solicitar el empleo nal, así como de las limitacio evalúen con periodicidad. vida familiar, sobre todo cuando cuenta con 651 agentes distrique ocupa desde hace un año en la Sección de Estafas.
buidos en todo el país, cantines que encuentran en el desu esposa se entera que debe Este es el primer paso que Gerardo. 15 años en la Secsempeño de su trabajo.
dad que Guillén considera licumplir un operativo riesgoso.
debe cumplir toda persona. mitada debido al cúmulo de Los nombres no son los verda ción de Capturas. La motivación es escasa y es hombre o mujer que desee trabajo.
deros debido a razones de se Laborar como policía le ha he necesario establecer un tope de ser agente.
Además, señaló que la de guridad que alegaron los inves cho fracasar en el plano senti denuncias por mes así como un Para continuar con el re pendencia no cuenta con los tigadores: mental pues su pareja nunca límite en cuanto a casos resuelclutamiento, el aspirante es profesionales necesarios que entendió lo sacrificado de su tos.
sometido a un examen psicoló ayuden en el desempeño de Marcos. Con años de traba función.
gico, que determina sus ras los agentes. Tal es el caso de jar en la Sección de Delitos Los volúmenes de trabajo son Jorge. Tiene año de laborar gos de personalidad, así como los trabajadores sociales, im Contra la Propiedad.
humanamente inmanejables y en la Sección de Estafas.
el coeficiente intelectual, na portantes para detectar pro Considera que enfrentarse a existen pocas alternativas para El trabajo es tanto que no se rró Rafael Angel Guillén, di blemas a nivel familiar causa una gran variedad de delitos lo disminuir la cantidad. Yo he re puede tener vida social ni famirector de este organismo. dos como producto del estrés ha hecho duro contra el dolor cibido en un mes entre 60 y 70 liar No hay motivación de curGuillén explicó que la pruedel agente.
ajeno. Cree necesaria la super casos.
sos ni becas de capacitación.
ba es determinante, pues Por otra parte, mencionó quien la pierde queda sin po que aunque a partir de sesibilidad de avanzar.
tiembre se abrió una plaza paCon respecto a la prueba, ra psicólogo, que supervise la Enrique González, uno de los injerencia del trabajo en el Otra de las necesidades, a pues estos están a cargo de la en psicología y trabajo social tres psicólogos que trabajan ámbito personal, sigue siendo criterio de Guillén, es la falta Oficina de Personal.
que brinden tratamiento indien la Oficina de Reclutamien deficiente pues tiene que dar de personal que vigile el de Sobre el tema, el magistra vidual y colectivo, además de to, comentó que se escogen le atención a los 651 agentes. sempeño de los jefes de subde do Rodrigo Castro, miembro dar atención a la familia del personas con un coeficiente González coincidió con Gui legaciones pues estos también de la Comisión de Enlace en investigador.
intelectual de 100 (el normal llén sobre la importancia de los necesitan que los controlen. tre la Corte y el OIJ, señaló Dentro de los cambios se oscila entre 90 y 110. porque psicólogos ya que a su parecer Agregó que para el próximo que aceptan sugerencias pre prevé la existencia de incentiestá comprobado que son per el tipo de trabajo provoca estrés año, la Corte les asignó tres sentadas por la dirección del vos, como instalación de bisonas seguras; característica y deteriora a la persona en la plazas a cargo de la Direc organismo.
bliotecas y programas recreanecesaria por el riesgo del medida que debe enfrentar si ción General. exclusivas para Destacó que actualmente la tivos. Pues a su parecer, más puesto.
tuaciones de conflicto que inclu la supervisión de las diferen comisión realiza un estudio que el cúmulo de trabajo, lo El aspirante que gana esta so pueden remover sentimien tes delegaciones en todo el en el OIJ con el fin de refor que afecta a los agentes es el fase es investigado, de forma tos personales.
país.
mar aspectos que afectan a los confidencial, para recolectar Estos factores generan gran estrés producto de las situaLos citados requerimientos investigadores, como es el cadatos sobre su relación fami deserción por lo que todos los ciones de riesgo que tienen según Guillén no son fáciles so del estrés. El estudio ha toliar, social y laboral; con el que enfrentar.
meses hay plazas vacantes, in de subsanar debido a que el mado en consideración las difin de establecer un perfil de formó González, y añadió que Por último, manifestó que OIJ depende de la Corte, he ferentes necesidades de los su comportamiento.
con la asesoramiento de psicopara contrarrestar este factor, cho que implica una serie de agentes que trabajan dentro y logos se pretende que el agenLuego se le realizan exáme existe una línea de ascenso, trámites burocráticos. Incluso fuera de San José.
nes académicos, físicos y mé que le permite al agente aspite desarrolle un equilibrio en señaló que ni siquiera tienen Una de las posibles refordicos, para posteriormente rar por alguno de los nueve injerencia sobre los psicólogos tre el contraste de la ternura brindarle un entrenamiento mas es la creación de una ofiescalafones.
de la familia con la dureza de que reclutan a los agentes, cina dotada con especialistas su trabajo.
Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.