Trabajo Represión sindical en Pozuelo en Actualmente el Sindicato se encuentra en inscripción en el Ministerio de Trabajo y, según Barrantes, si la Ministra permite que se realice el curso normal del proceso, éste quedará legalmente inscrito en quince días.
Vicepresidente José Miguel Alfaro es miembro de su junta directiva Entre las peticiones que hacen los empleados piden.
La empresa Pozuelo gales los tribunales les han dedicaron a recoger firmas, 30 de aumento, cuatro meluego de la presentación de dado la razón, los dueños de bajo presión, contra la forses de incapacidad por maun conflicto colectivo por la empresa se mantienen tomación de SITRAPASA.
ternidad, garantías sindicales parte de sus empleados ante talmente en contra del y algunos puntos más.
el Juzgado Primero de San conflicto. El pasado miércoJosé, el pasado 21 de mayo, En estos momentos los trales se realizó un paro de labose ha dedicado a realizar una bajadores ganan un promeres durante tres horas.
serie de entrabamientos legadio de 220 semanales lo En cuanto a la situación les, según afirmó el secreta interna de la fábrica, Barranque, según Barrantes, no alrio general del sindicato, secanza para una familia, tes, indicó que la gerencia sobre todo ahora que por el for Eugenio Barrantes.
empezó la represión con el Indicó que un día después despido de tres trabajadores aumento de los combustibles de la constitución se darán grandes alzas.
que se encontraban en asamblea de trabajadores período de prueba. Asimisdel Sindicato de TrabajadoLa empresa Pozuelo pertemo, señaló que la empresa nece en la actualidad a una res de Pozuelo SITRAPempezó a formar una Asosociedad anónima y su gerenSA, los obreros decidieron ciación de Empleados de Pote es un señor de nacionalipresentar un conflicto coleczuelo, prometiéndoles a los dad inglesa. Indicó Barrantes tivo en vista del alto costo de empleados grandes benefique el Vicepresidente José la vida.
cios si se integraban a la misMiguel Alfaro es miembro de mo y no buscaban el sindicala Junta Directiva de la En la asamblea de trabaja to. Por otro lado, también se Lic. José Migue! Alfaro, abogado de Pozuelo Empresa.
dores logró recoger la firma, según dijo Barrantes, de 400 empleados. Sin embargo, a pesar de que la empresa cuenta con un número aproximado de 550 obreros, ésta considera que la presentación del conflicto no cuenta con valor legal por no tener el apoyo del 60 de los emple El Sistema Nacional de Ra de estas personas, según afir nisterio de Educación, ellos ados.
dio y Televisión, que desde maron, no cabía el argumen no tienen el respaldo del sersu creación nació con más de to de un reacomodo de per vicio civil.
Después de la presentación una ambigüedad, aparte del sonal puesto que cinco días Por otro lado, señalaron del conflicto, la empresa ha retraso en la definición de su después del despido apare que en parte la renuncia del realizado tres distintas apela ley, se encuentra ahora suje cieron dentro de la institu director, don Oscar Aguilar ciones con diferentes argu to a más custionamientos porción las plazas públicas res Bulgarelli, efectuada un día mentos. No obstante afirmó parte de sus trabajadores. pectivas.
después del despido, se debió Barrantes que en todos los Estos han mantenido, desde: Estos ex empleados estu a un intento de restarle imcasos los tribunales le dieron hace unos cuatro meses, pre vieron participando en dife portancia al problemi labola razón a los empleados y, ocupaciones en cuanto a pa rentes reuniones que se orga ral. Aguilar Bugarelli señaló.
prueba de ello es que el curso gos de horas extras, cumpli nizaron para analizar el en su carta de renuncia que lo del conflicto se pasó ya al miento en las fechas de pago problema de las horas extras hacía por motivos personales, Tribunal Superior. Ante esta y otros en relación a la cali y del cumplimiento en la aunque tanto los empleados situación la empresa apelo dad de la programación. fecha de los pagos. Postede la televisora como los dinuevamente para que se No obstante, dicha actitud riormente a una reunión en la putados entendieron que se archive el trámite y, aún la. djó como resultado que va que se dijeron una serie de trataba de ejercer presión pasemana pasada, no había rios empleados fueran despe cosas en contra de la televiso ra la rápida aprobación de la ninguna resolución al respec didos, hace pocas semanas, ra, los tres fueron despedi ley.
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bajo los pretextos de que no dos.
También las personas desEn vista de la actitud que cumplían el trabajo asignado Ante esta situación, algu pedidas señalaron que dentro ha mantenido la empresa, y por motivos de presenta nos trabajadores de Canal 13 de la televisora nadie tiene seflaló el secretario de ción personal.
se encuentran preocupados claro cuáles son los criterios SITRAPSA, los empleados es Juan Mata, Héctor Mo ya que en vista de que de selectividad con que se tán considerando la posibili nestel y Zuly Rodriguez, todavía la institución no trabaja, lo que crea un amdad de ira a huelga, ya que, a fueron los primeros en sufrir tiene su personería jurídica, biente de confusión entre topesar de que en términos le las consecuencias. En el caso ni tampoco depende del Mi dos los empleados.
12 NUEVO PUEBLO Canal 13 »su televisión«
persigue a sus trabajadores