Martes 31 de Juilo de 1973 DIARIO DE COSTA RICA TRABAJADORES SOCIALES DEL Puas REFLEXIONAN El Presbitero Armando Alfaro cuando dirigla un cariñoso mensaje. Les dijo: El trabajo que ustedes están haciendo hoy será tomado muy en cuenta.
y éstos a su vez con el personal de base; estableciendo los canales de comunicación adecuados para la discusión de los planteamientos de orden técnico que han hecho log Trabajadores Sociales. Problemas laborales, actitud ente el compromiso Por acuerdo de los trabajadores sociales del Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS. 38 efectuó el 19 de julio pasado, Día del Tra.
bajador Social, una jornada de trabajo, con el propósito de reflexionar sobre la posición y responsabilidad del trabajador social dentro de la Institución.
La metodologia empleada fue efectuada a través de la formación de sub grupos, es: cogidos al azar, para cada tema de trabajo, finalizando con un panel integrado, donde se sometieron a discusión las conclusiones y recomendaciones de cada sub grupo. Es de suma importancia que la DLrección Ejecutiva considere la posibilidad, a la mayor brevedad posible, de efectuar un Laboratorio sobre Relaciones Humanas para el personal de campo que trabajará en equi.
po. Vale anotar quo la ejecución de este la.
boratorio la consideramos como punto prin: cipal de partida hacia una integración del grupo que conlleve a resultados favorables de nuestra labor. Debemos anotar que esta recomendación fue considerada como primordial Para tal efecto se desarrollaron gulentes temas: los st1. Cuál es la posición actual del Traba Jo Social en la estructura institucional IMAS. continuación transcribimos las recomendaciones que los Trabajadores Sociales hicieron en su jornada de trabajo. Definir cuál es la actual actitud profesional ante: programas política, Para efectos de coordinación interna y externa es necesaria la reglamentación a la Ley de Creación del Instituto y la re: dacción de Normas y Procedimientos de Trabajo. Definir la actual actitud profesional ante: Jerarquía, trabajo en equipo, grado de liderazgo Que se pongan en práctica los nueVos métodos de trabajo, tanto en el campo asistencial como promocional, de acuerdo con la reconceptualización del Trabajo Social. Además, es necesario descentralizar los servicios de la Institución mediante una regionalización adecuada, estableciendo la fijación de prioridades en programas a desarrollar, con el fin de que la política insti.
tucional, se encauce en su más óptima reall.
zación, dando servicio a aquel sector de la población que tiene menos oportunidades de integrarse al proceso de desarrollo económi.
co y social. Que se dé prioridad al personal de trabajo social de esta Institución en el nombramiento de nuevos puestos o ascen.
sos sometiéndolog a concurso interno, en el campo de esta especialidad. Describir o definir la situación interna del trabajo social, en la Institución, en relación a sentido de grupo, relaciones, in.
terpersonales a diferentes niveles, actitudes, actividades y facilidades para la supervisión, superación y participación profesional.
Este Seminario se realizó en la Iglesla!
de Jesucristo de los Santos de los Ultimos Días, en el Barrio Los Yoses. IMAS agra.
dece a esta honorable Institución religiosa la colaboración y atención dada a los Trabaje.
dores Sociales del IMAS. Qué tipo de coordinación se realiza do tipo institucional. Se cree necesarla? Es necesario que los niveles superlo: res de jerarquía trabajen más coordinada.
mente con los niveles de mando intermedio Panel integrado por más de 40 trabajadores sociales del IMAS, en el momento en que discutían las conclusiones y las recomendaciones de los diferentes sub grupos.
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII Grupos de Trabajo en plena actividad. Analizan algunos temas de los que habian sido propuestos para su estudio. Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud Costa Rica.