22 LA REPUBLICA Miércoles de Diciembre de 1971 BANCO CREDITO AGRI UNA EXPLICACION En el mes de agosto del presente año la UNECA Sindicato de los Empleados del Banco Crédito Agrícola de Cartago. denunció el Convenio Colectivo anterior con el fin de negociar uno nuevo con el Banco.
Las peticiones para este nuevo Convenio Colectivo se resumen como sigue: Pide 1) Firma de un Convenio Colectivo Pide 2) Modificación de condiciones anteriores a favor de los empleados 3) UNECA ofrece la cooperación del personal.
4) Pide que el nuevo Convenio no significa renuncia a mejores condiciones existentes.
5) Pide que el Banco reconozca a UNECA como representante de los trabajadores.
6) Pide que el Banco se comprometa a dar todo tipo de facilidades a los dirigentes.
7) Pide que el Banco otorgue libre acceso a los dirigentes a todas sus dependencias y archivos del personal.
8) Pide que el Banco recibirá a la mayor brevedad a los dirigentes cuando lo soliciten.
9) Pide que otorgue un día por mes con goce de sueldo a tres dirigentes para sus labores.
10) Pide que el Banco otorgue permiso con sueldo a los trabajadores para asistir a eventos sindicales, etc.
11) Pide que el Banco otorgue dos permisos anuales para la celebración de Asambleas.
12) Pide que el Banco cubra los viáticos de la UNECA dentro y fuera del país con las tarifas de la Contraloría General de la República.
13) Pide que se den 50 semangles por empleado a la UNECA.
14) Pide que el Banco no ejerza ningún tipo de represalios.
15) Pide que la Oficina de la.
UNECA esté en las instalaciones centrales del Banco y sitio de cumplimiento de todas las obligaciones del Convenio.
16) Pide que el Banco deduzca a los empleados todo tipo de contribu ciones para UNECA que autoricen.
17) Pide que el Banco gire mensualmente 400. 00 para el pago de asesores de UNECA 18) Pide que el Banco y UNECA impulsen la formación de cooperativas, soda, restaurante, supermercado, librería, etc. con asignaciones presupuestales que hará el Banco.
19) Pide que el Banco edite el nuevo Convenio.
20) Pide que el Banco de vacaciones escalonadas de 18, 24 y 35 días hábiles.
21) Pide que el Banco liquide las vacaciones al valor del último mes o al promedio de los seis meses, lo que resulte más alto.
22) Señala la posibilidad de la interrupción de las vacaciones.
23) Pide que el Banco mediante encuesta en enero de cada año, proceda al pago de vacaciones en el exceso sobre 15 días.
24) Pide que la Comisión Mixta que se creará será la que resuelva de las calificaciones anuales del personal.
25) Pide que el trabajador con calificación de excelente por tres veces tendrá un paso en el escalafón.
26) Pide que el trabajador con méritos tenga la prioridad en los 32) Pide la inamovilidad y la reinstalación conforme a las disposiciones del Servicio Civil y la Ley del Sistema Bancario Nacional.
33) Pide el pago de la cesantio automático, aun en caso de renuncia y por despido justificado.
34) Pide el no despido por embargo de sueldo del empleado.
35) Pide aumentos de 20. 15 y y 12 de sueldos, según las Categorías de puestos.
36) Pide los aumentos anteriores adicionalmente a lo ya presupuestado para 1972.
37) Pide el pago doble de todos los días feriados que se laboren.
38) Pide el pago doble para los guardas que trabajen los días feriados, incluidos los domingos.
39) Pide que el pago de horas extras se haga el día 10 del mes siguiente.
40) Pide que la actual clasificación y valorización de puestos sea revisada.
41) Pide que el Banco delegue la representación en la Comisión Mixta y la búsqueda de la jornada de cinco días.
42) Pide que interinamente la jornada máxima de trabajo sea de 38 horas y 20 minutos a la semana.
43) Señala bases para el respeto mutuo entre el Banco y el Personal.
44) Pide la separación de tareas de ciertos empleados en: labores de confianza y labores corrientes.
45) Pide que cuando se produzca una diferencia de Caja y Contabilidad, la Auditoría la busque al día siguiente.
46) Pide que el Banco obtenga un Seguro para diferencias de Coja que se produzcan, oun con negligencia excusable del empleado.
47) Pide que el Banco tome un Seguro contra todo riesgo para los empleados.
48) Pide que la UNECA y el Banco estudien conjuntamente toda reforma administrativa.
ascensos.
27) Pide que las pruebas para los concursos seon previamente aprobadas por la Comisión Mixta.
28) Pide que en el caso de sustituciones de puestos la remuneración sea con el sueldo más alto.
29) Pide que el traslado de domicilio o puesto de un empleado sea con su consentimiento 30) Pide que tales traslados no signifiquen desventaja para el empleado.
31) Pide la inamovilidad del empleado del Banco y la reinstalación en caso de despido.
Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.