FUERZA LUZ Fuerza y Luz, y Compañía Nacional de Fuerza y Luz, LA PARA SERVIR Capas Impermeables o paraguas a los trabajadores que realizan labores de calle o a la intemperie. Las capas o paraguas se entregan cada dos años, o antes si se justifica. Disfrutan de este beneficio los siguientes trabajadores: linieros eléctricos, ayudantes eléctricos, choferes, guardas rurales, guarda lineas, guarda presa y tanque, inspectores, lectores de medidores, repartidores de avisos, portero principal, mensajero recorrido, pagadores, cobradores y cuadrilla miscelánea Nuestro Amo y San Antonio de Belén, y mensajeros de los Oficinas Centrales.
COSTO ANUAL 15. 000. Zapatos con suela de hule y sin clavos o botas de hule, según el caso, a los trabajadores que desarrollan tareas en contacto con la electricidad o el agua. Disfrutan de este beneficio, cada seis meses, los siguientes trabajadores: linicros eléctricos, ayudantes liniero, ayudante y chofer, guardas rurales, guarda líneas, guarda presas, operadores de plantas, ayudantes de operador de plantas, operadores despachadores, operadores subestaciones, lectores de medidores, distribuidores de recibos, e Inspectores: guardas, mecánicos y sus ayudantes, engrasadores, lavadores y encargados de aseo, mensajeros, Misceláneas Nuestro Amo y San Antonio de Belén, COSTO ANUAL 41. 000. La tompana otorga transporte a los trabajadores de la Planta Las Ventanas en sus guardias diurna y nocturna (5, 14, y 22 horas. Los costos anuales son aproximados, los hijos de los empleados de la Presa de la Planta Las Ventanas, de la Planta Nuestro Amo, y Planta Belén la Compañía les facilita transporte para asistir a lecciones en los centros más cercanos. los trabajadores de la Planta San Antonio le facilita el transporte en los diferentes turnos. las cuadrillas misceláneas de San Antonío y Nuestro Amo la Compania les facilita transporte en aquellos casos en que se justifica; además, la Compañia procura medios de transporte para otro personal y sus familiares en otros lugares de trabajo.
COSTO ANUAL 47. 000 La Compañia concede a un dirigente sindical, licencia con goce de sala.
rlo a fin de que atienda los asuntos a su cargo COSTO ANUAL 18. 000 La Compañía otorga permiso, sin goce de salario, a cualquier trabajador, con un máximo de dos trabajadores, que sea nombrado para ocupar cargo de dirigencia en Sindicato, Federación o Confederación, por todo el tiempo que dure su mandato.
COSTO ANUAL 100. La Compañía otorga permiso con goce de salario dos as al mes al Se.
cretario de Finanzas del Sindicato COSTO ANUAL 1. 100. Desde el dia de su Ingreso a la Compañía, el trabajador tiene derecho a usar de licencia con goce de salario, en el caso y por el término de as Jaborales siguientes: A) Matrimonio del trabajador: ocho dias.
b) Nacimiento de hijos del trabajador: dos dias.
c) Fallecimiento de cónyuge, o hijos: una semana, d) Fallecimiento del padre, madre o hermanos: tres dias.
COSTO ANUAL 000 En los casos de congresos nacionales e Internacionales, sindical o cooperativo, la Compañ concede licencia con goce de salarios, hasta un máximo de cuatro trabajadores, En casos de cursos de capacidad profesional relacionados con actividades de la Compania es hasta un máximo de cinco trabajadores COSTO ANUAL 009.
10. Si los trabajadores son requer dos desde el dia anterior para laborar ex.
traordinariamente en las de descanso o de asueto, la Empresa les cubre el salario correspondiente a las horas trabajadas, sin embargo se les paga como minimo el salario equivalente a dos horas extras; si el requerimiento se efectúa con menor anticipación, ese pago se eleva como mínimo cuatro horas extras.
COSTO ANUAL. no ha ocurrido11. Son considerados para todo el personal con salario fijado por da como dias feriados con goce de salarios, adicionales a los que otorga el Código de Trabajo, los siguientes: 19 de marzo, dia de Corpus Christi, 29 de junio, 15 de agosto, y de diciembre, COSTO ANUAL 159. 000.
12. El término de licencia anual por vacaciones es: a) En los primeros cuatro periodos: 15 dias hábiles; b) Del quinto periodo al noveno: 22 dias hábiles; c) Del decimo periodo en adelante: 30 días hábiles.
El personal debe tomar las dos semanas de vacaciones que legalmente co rrespondie en cada periodo anual, y si as! lo desea solicita el pago en di.
nero efectivo (parcial o totalmente. para completar el período que le corresponde en razón de su antigüedad.
COSTO ANUAL 371. 000.
13. La Compania paga el valor de la primera licencia de manejo de vehículos y el de las renovaciones COSTO ANUAL 000.
14. los trabajadores que tienen que realizar labores fuera de los centros de trabajo, la Compania les proporciona la alimentación correspondiente. un viático de 50 por turno alimenticio y 00 por desayuno, y proporciona también transporte en sus propios vehículos y o paga la suma por concepto de transporte, según el lugar de que se trate.
COSTO ANUAL 134. 000.
15. En los casos de permisos por Incapacidad los trabajadores tienen derecho at I) En casos de enfermedad, goce de vueldo completo hasta por doce me.
ses, completando el subsidio que la Caja Costarricense de Seguro Social da.
Hasta dieciocho meses goce del setenta y cinco por ciento (75. del sueldo.
IT) En casos de accidentes de trabajo, la Compañía completa la parte del salario que no reconozca el Instituto Nacional de Seguros o Institución encargada de ello, según tiempo de incapacidad lijado por éstas.
II) Por maternidad, se concede licencia con goce de salario de resenta dia divididos en dos periodos, uno anterlor y otro posterior al parto. Los periodos, uno anterior y otro posterior al parto. Los períodos son acumulables.
COSTO ANUAL 86. 000.
16. En los casos de matrimonio del trabajador, la Compañía por concepto do regnlo da la suma de quinientos colones (500) en especle.
COSTO ANUAL 3. 000.
17. La Compañía destina la suma de tres mil colones (C 000) mensuales, los cuales son entregados a la Junta Directiva del Sindicato.
COSTO ANUAL 36. 000.
18. La Compañía de sus trabajadores el 50 de la tarifa eléctrica en los lugares en que ella presta servicios; este derecho lo tienen los jefes de familia o aquellos que estén sosteniendo la obligación aún no siendo Jefes de familia, excepto a los empleados que vlven en propiedades de la Compañía en cuyo caso el servicio es gratuito.
COSTO ANUAL. 174. 000 19. los estudiantes que obtienen buenas calificaciones la Compañia les cubre los gastos totales o parciales.
COSTO ANUAL 000 20. Para efectos del treceavo mes o aguinaldo la Compañia lo paga con base en el último salario devengado, más el promedio de los salarios extraor.
dinarlos devengados durante daño o periodo que se toma como base para tales efectos.
COSTO ANUAL 60. 000 21. El Fondo de Ahorro y Préstamo, creado por la Compañia, y financiado en su totalidad por ésta razón de un sobre los salarios, y que tiene como objetivo acumular ahorros a los trabajadores para cuando venga su retiro y, concederles préstamos a los que lo requleran, COSTO ANUAL 226. 000 22. Costo do administración del Fonto de Ahorro y Préstamo que es finan ciado en su totalidad por la Empresa, COSTO ANUAL 25. 000 23. La Compañia creó hace muchos años un Fondo de Retiro y Jubilación con beneficios propios para el personal, COSTO ANUAL 249. 000.
24. Préstamo al Sindicato Industrial de trabajadores Eléctricos y de Telecomunicaciones (SITET. En el mes de marzo de 1972 se le hizo un présta.
mo a SITET por la suma de 50. 000 a un año plazo con el objeto de financiar programa de venta de articulos en beneficio de sus asociados.
25. Préstamo a la Cooperativa Empleados Compañía Nacional de Fuerza y Luz (COOPEFYL, En el mes de enero de 1972 se le hizo un prés.
tamo a esta Cooperativa por la suma de 40. 000, a un año plazo, para finan ciarle a sus asociados la compra de uniformes y material escolar para sus hijos.
26. Ayuda permanente a Coopefyl. Con el objeto de contribuir al desarrollo cooperativo y, consecuentemente, al bienestar de los trabajadores, la Corn.
pania ayuda parelalmente a la Cooperativa e sufragar los gastos de telé.
fono, alquiler local, empleado.
COSTO ANUAL 500.
27. Bonfficación al personal por alquileres. Cuando ello se justifica, la Companía contribuye parcialmente al pago de alquileres de casa de algunos de los empleados de operación de las Plantas.
COSTO ANUAL 000.
28. Fiestas de Navidad. Con el objeto de estimular la camaradera y el compañerismo, y las relaciones entre los jefes y el personal, para fin de año se llevan a cabo fiestas en las diferentes dependencias de la Empresa COSTO ANUAL 18. 000 29. Regalos de Navidad. Para que los hijos menores de los empleados de la Compania puedan disfrutar de más regalos con mot so de las navidades, la Compañia les obsequia para fin de año regalos adscuados a la edad, COSTO) ANUAL 36. 030.
30. Parqueo para motociclistas. Para darles mayores facilidades al personal que con motocicletas de su propiedad le prestan servirlos a la Empresa, és ta les paga el parqueo correspondiente.
COS10 ANUAL 3. 000.
31. Plan de Ayuda Económico Social para mejorar el nivel cultural y económico de los trabajadores y sus familiares, financiando estudios en casos especiales.
COSTU ANUAL 20. 000.
De los anteriores beneficios se concluye en que algunos de ellos son una mejora personal y directa a los salarios, tales como los uniformes, zapatos, paraguas, transporles familiares, pago de vacaciones adicionales, minimo de extras, feriados adicionales pagados, viáticos generosos, 50 tarifa eléctrica, calculo del aguinaldo. Fondo de Ahorro y Préstamo, y algunos otros son de carác.
ter general que se conceden por la Compañía directament, o a través del Sin dicato o de la Cooperativa.
Sin temor a equivocarnos podemos asegurar que deben ser muy pocas las empresas privadas en el pais que superan en salarios y beneficios sociales, y en administración de éstos, a la Compañía Nacional de Fuerza y Luz, AUMENTOS ANUALES PROGRAMADOS Sueldos hasta 399 de e 400 hasta e 499 De 500 hasta 599 De 600 hasta 699 De 700 hasta 799 De 803 hasta 893 Det 900 hasta 999 De 1. 000 hasta 1. 199 De 1. 200 hasta 1. 349 De 1. 400 hasta 01. 519 De 1. 600 hasta 1. 619 De 700 hasta 1. 749 De 800 hasta 1. 849 De 900 hasta 949 Sueldos mayores de 000 desde un 696 hasta un disminuyendo gradualmente, cada uno de todos los anteriores porcentajes sobre la totalidad del salarlo.
Sueldo Básico 000 Refiriéndonos nuevamente a la Escala de Salarlos y tomando como ejemplo un sueldo básico de 1. 000, con aumentos anuales de no sobre la base sing sobre el sueldo total del año anterior, podemos presentar el siguiente arreglo: 1r, afo (1 grado) 051 2do, ano (2 grado) 111 3er. año (3 grado) 171 4to, año (4 grado) 234. 5to. año (5 grado) 301 Nótese las bondades de esta tabla que en este caso el empleado ha obtenido años un aumento en su salario personal del 30. al pasar de 000. 301. 00. Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.