12. LA REPUBLICA EL INDUSTRIAL Domingo 22 de mayo SOCIALY PLUS ASOCIUSTICIA 1000 ¿Qué pasa con nuestras empresas?
ES LA PAZ LA JUSTICIA CS aquellos que solamente gobiernan a aquellos que participan.
o sistema particularmente bueno de información. Un mercado ansioso de sus proEsta publicación auspiciada por la Asociación de Empresarios Pro Justicia Social y Paz y la misma está a cargo del Ingeniero Eric Brenner Silva.
Lo que la gente quiere.
nuestras ¿Qué pasa con empresas?
vista, una organización sana es aquella que tiene un fuerte sentido de su propia identidad y de su misión, pero que tiene la capacidad de adaptarse con facilidad al cambio.
Además, creemos que una organización con una gran adaptabilidad tiene más probabilidades de encontrar y usar los métodos más efectivos para conducir sus negocios.
No se incluyen en esta finición otros factores que pueden contribuir al éxito de la organización, tales como un mercado favorable ductos o servicios puede ayudar a una organización enferma a existir por un tiempo bastante largo, hasta que una baja en la demanda desenmascara las de.
bilidades de esa organización. Muchas de las empresas de hoy presentan un comportamiento que podria caracterizarse como inmaduro o patológico en los individuos.
Las más significativas de estas conductas parecen ser las siguientes: FOC padres poderosos subalternos obedeces sumisamente, se rebelan huyen. Defensas, no estama seguros de nosotros mismos ni confiamos en los demás somos inválidos en nuestr capacidad para crecer, ne estancamos Estreche pectiva no percibimas nuestra situación siempre cambiante, ignoramos las corrientes cruzadas de act: vidad motivadas por las necesidades personales.
Algunas características de las organizaciones en fermas y de las sanas.
de pers Eric Brenner SilvaA. Dependencia y re beldía, los jefes juegan a ser 30 La gente no parece querer lo que antes quería. Lo convenido antiguamente ya no es suficientemente bueno no es solamente la juventud la que se siente de esta manera, aunque su voz es la más clara y fuerte.
Las personas no quieren hacer las mismas cosas una y otra vez.
Quieren tener una oportunidad de probar y experimentar SU in.
dividualidad. Las personas quieren más libertad para hacer lo que desean con sus propios cuerpos, vestirse como quieran, los hombres quieren llevar el cabello más largo, dejarse barba.
Las personas quieren más tiempo para expresarse a sí mismas, tanto en el arte como en el trabajo.
Las personas quieren que su trabajo sea estimulante e interesante; esto lo han querido siempre, pero ahora el deseo es aún mayor. La gente joven frecuentemente desconfia de las ins tituciones establecidas del poder y la riqueza. Creen que la mayoría de las instituciones van a destruir su individualidad. la cual consideran valiosa y perecedera.
Principales disposiciones del II Proyecto al Convenio de Incentivos Fiscales To Principales disposiciones del Proyecto de III Profocolo al Convenio Cenfroamericano de Incentivos Fiscales el Desarrollo Industrial en ¿Qué hay de malo nuestras empresas? dondequiera que miremos, las instituciones que una vez tuvieron grandes propiedades e influencia encuentran ahora ique su poder está disminuyendo. Ya sin el firme.
dominio de sus mercados, les es imposible alcanzar sus metas (sean éstas producir bienes tangibles, entrenar estudiantes o salvar almas) y están perdiendo control de Sus recursos humanos y fisicos. La causa común de esta decadencia es la in dapacidad de la or ganización para reaccionar con vigor frente a los cambios en su ambiente.
Podemos considerar que las cmpresas son más flexibles y adaptables que las iglesias y sin embargo, la tasa de mortalidad de las empresas es extremadamente alta. De las 100 empresas americanas más grandes de hace 50 anos, menos de un tercio sobrevive.
Como todos saben, el ritmo de cambio se ha acelerado grandemente en nuestro tiempo. Esta cir cunstancia conlleva una gran responsabilidad para la gerencia de cualquier tipo de empresa. El cambio es la mayor amenaza para la supervivencia de un or ganismo de una ganización y la super vivencia organizacional es unaresponsabilidad fundamental de la gerencia.
Dos cambios particulares en el mundo en general han tenido un fuerte impacto en las organizaciones: la nue.
va tecnología y las nuevas expectativas humanas.
En muchos campos que dependen de la tecnologia progresiva, el gerente carece frecuentemente del conocimiento necesario para supervisar, no ya para dirigir, el flujo de trabajo.
Sus empleados tienen un ni.
vel muy alto de educación en campos especializados.
Sin conocimiento él no pue.
de, naturalmente, tomar las decisiones adecuadas. Los niveles de poder pasan ine.
vitablemente los es.
pecialistas.
Debido a los cambios en las expectativas humanas (originados por la abun.
dancia, la educación más difundida las comunicaciones más rápidas. las personas se dan a si mismas un valor más alto del que solían darse y sienten que lo que ellas quieren es importante y no debe pr pasado por alto.
Este cambio ha forzado una migración del poder de Compromiso de no otorgar excenciones del pago de los impuestos sobre la renta o las utilidades, ni sobre los activos ni el pa.
Irimonio, ni a las empresas ni a los socios de éstas. Otorgamiento a otras empresas calificables distintas de las contempladas en el punto anterior. que se propongan invertir en la ampliación de sus plantas, de exenciones aduaneras sobre la im.
portación de maquinaria y equipo, exención de im.
puestos sobre los activos y sobre el patrimonio, ambas por los plazos y montos correspondientes al grupo de clasificación aplicable.
Las franquicias cubrirán la ampliación: la exoneración de los im puestos sobre los activos y el patrimonio, se limitará a la inversión adicional.
or Se exceptúan de csa disposición a) las de.
ducciones autorizadas por el articulo (monto de la reinversión realizada en maquinaria y equipo) y por el Artículo 20 lexención de impuestos sobre los activos y el patrimonio, por los montos y plazos corres.
pondientes al grupo de clasificación aplicable y referida sólo a la inversión adicional)
leyes Si los gerentes de instituciones empresas venerables de lentos avances, están pidiendo re formas. lo están haciendo no porque sean sensibles a la critica, sino porque saben que están fracasando en el cumplimiento de la tarea por ellos escogida. Sus sistemas están funcionando mal.
Muchas empresas pierden sus miembros y no pueden encontrar gente que los reemplace; mientras tanto, entre los que per manecen el resentimiento por agravios acumulados carcome los cimientos del orden existente.
Si definimos como or.
ganización sana aquella que cumple eficientemente sus metas en un medio cam.
biante, entonces claramente muchas de nuestras or: ganizaciones no están bien. Qué anda mal en ellas. Qué sintomas de enfermedad pueden ser de.
tectados antes de un colapso abrupto. Qué signos debe buscar y tratar de combatir un gerente alerta antes de que una mañana se des.
pierte para encontrar en su puerta un ultimatum o una citación del Juzgado? Permitir que los gobiernos clasifiquen como nuevas a nivel nacional reconociendo los beneficios correspondientes a esa condición y a la categoria que se les asigne (A, B, C)
a aquellas industrias no existentes en el propio terri torio, aunque si funcionen en otros países del área.
Los incentivos relativos a diferente nivel de esos bene ficios maquinaria y equipo podrán otorgarse en su to La SIECA dispondrá de talidad diez días para certificar que existe esa disparidad de beneficios. Transcurrido ese Se extiende hasta el de noviembre de 1983 e término la autorida nacional Protocolo de San José. resolvera de conformidad plazo de la prórroga podria con los elementos de juicio de que acortarse si entrara en vigor un disponga.
nuevo Arancel Cen froamericano de Importación.
La autoridad nacional queda obligada a comunicar Se deja en suspenso La a los demás gobiernos, a aplicación del Articulo 24 través de la SIECA, los del Convenio de Incentivos acuerdos o decretos en que conceda este beneficio, para de modo que la calicación y clasificación de las in que éstos puedan impugnar dustrias se siga haciendo la procedencia de su a nivel nacional.
otorgamiento ante el foro u órgano comunitario que Derogatoria de las corresponda.
disposiciones nacionales que otorguen Se modifica el artículo beneficios fiscales a las acti30 del II Protocolo al vidades productivas disConvenio por el tintas de las expresamente cual se autoriza a los gobiemos a contempladas en el Ar conceder franquicia por los tículo jo del Convenio de derechos aduaneros sobre la Incentivos: los gobiernos se importación de materia comprometen a no conceder beneficios fiscales a la prima. productos semielaborados envases industria manufacturer quinaria por un plazo que con sustento en normas o disposiciones nacionales no irá más allá del 31 de diciembre de 1983. Este No obstante, el propio Articulo 3º del Convenio plazo podrá acortarse con la entrada en vigencia del nue.
autoriza que se otorguen beneficios fiscales vo Régimen Arancelario Centroamericano fundamento en leyes Cuando se trate disposiciones de carácter ma.
terias primas, productos nacional a las siguientes semielaborados y envases, actividades productivas: los incentivos Extracción de minerales, no SObrepasarán el porcentaje de petróleo y gas natural: a más bajo que haya disla silvicultura y extracción frutado la empresa solici.
de madera, la piscicultura, tante o cualquiera que prola caza maritima y la pesca y duzca iguales.
articulos, las Industrias y se tividades de servicios a las cuyos beneficios hayan vencido o venzan entre el actividades agropecuarias de enero de 1973 y el 31 de la construcción de vivienda diciembre de 1977.
popular b) las exenciones que se otorguen para fomentar la descentralización industrial, ma a con Otorgamiento de los beneficios correspondientes a las industrias nuevas del Grupo a las ampliaciones que hagan las industrias de sus respectivas plantas para la explotación de una industria cuyo objeto sea a)
producir materias primas industriales o bienes de capital, y b) producir en.
vases.
articulos semielaborados de consumo siempre que el 50 del valor total de las materias primas y demás insumos utlizados en producción ampliada sea de origen centroamericano, Dar a las empresas que operen en inferiores condiciones de com petitividad. con relación a otras del mismo país o de cualquiera de la región, el derecho de gestionar que se les equipare en cuanto a re.
ducciones o exenciones de impuestos sobre la im portación de materias primas, productos semiela.
borados envases, sin importar sl han sido otorgados con base en una ley nacional o en el Convenlo.
Se considerard rota la relación de competitividad por la sola existencia de un 0 Statomas de la enfermedad y de la salud organizacional Desde nuestro punto de Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.