2 LA REPUBLIC Lunes 30 de abril de 1984.
Dr. Cortés. se transforma el Seguro Social o perece e y ho dign en Denuncian que INVU viola la Ley de Emergencia Nacional COS una co, En relación a algunas publicaciones sobre ha permitido una visión universal de los comprenderse que la vida social indirectamente. La poca oportunidad una nueva modalidad de estructura en la problemas de salud de nuestro país.
institucional son dinámicas y no pueden democrática para los empleados choca con ΕΙ CCSS para la prestación de servicios, es Sen ala el Dr. Cortés en su trabajo que el descansar sobre la visión de una generación, las aspiraciones participativas del trabajador conf importante señalar un trabajo realizado sino que requiere la proyección dinámica de de la Caja y se traduce en fustración y apati: Intei hace más de tres años por el Dr. Manuel Seguro Social se anticipó a las necesidades y una mentalidad progresista de acuerdo a los ante la imposibilidad de tener más injerencia recor Angel Cortés Vargas. La circulación de este anhelos de un pueblo de vocación democrática y que a través de los años ha contribuido al políticas que nosotros mismos adoptamos con tiempos actuales que sin temor analice las en su lugar de trabajo.
pueb trabajo se circunscribió a la institución robustecimiento social y laboral a través de el propósito de buscar soluciones integrales y crec aseguradora. Su título es Problemas de la una legislación en el trabajo y la seguridad duraderas a los problemas de la CCSS.
No hay duda de que los problemas CCSS Elementos para una solución.
social que han contribuido a la consolidación economicos externos a la Caja han agudizado En la actualidad el Dr. Cortés desempeñ a la problemática económica interna de niveles de nuestra democracia.
dem el cargo de director del hospital San Vicente El crecimiento de la Caja ha tenido dos de gasto, que en muchos casos la propia Dere de Paúl de Heredia. Así mismo ha Sin embargo, continúa sen alando, después características fundamentales: institución califica de excesivamente altos. E desempeñ ado diferentes cargos, tanto en el de casi cuatro décadas de existencia del especialización de funciones y la consecuente precario mantenimiento de equipos, la Ministerio de Salud como en la Caja, lo cual le Seguro Social en Costa Rica, debe proliferación oficinas y departamentos inadecuada utilización de materiales y de aparejada con la centralización de la desperdicio en general, son situaciones sobre dere autoridad. Estas dos tendencias son las cuales existen quejas y que además son histo contradictorias funcionalmente y se han dado conocidas prácticamente en todos los niveles la fo en la realidad.
de la administración mayormente en los Mon En el desarrollo institucional planteado hospitales que en la administración central. pres encontramos circunstancias que en la Caja Es son inherentes a las instituciones públicas, exclusivo de la Caja.
Estos y otros problemas no son patrimonio pres como la participación del poder político en materia decisoria y la gravitación de los sistemas de Seguridad Social que al arribar a Existen claros ejemplos de muchos dond grupos sectoriales de presión.
la mayoría de edad, han iniciado su pare cris El diputado de Unidad José Roberto Rode marzo y abril de este año, las han vuelto a Junto al problema demoledor indiscutible declinación vertiginosa hundiéndose en una Cost dríguez denunció violaciones a la Ley de contratar, unas como plazas fijas y otras nue de los propios problemas institucionales, la asfixiante mediocridad y pobreza que a duras sup Emergencia en el INVU.
vamente como interinas, y las plazas vacan Caja sufre presiones de las organizaciones penas les permite sobrevivir.
La solución deberá ser permanente, con y de Según el legislador se están nombrando tes que la Ley de Emergencia solicitan elimi sindicales que reclaman intereses del sector.
tendencias dinámicas completas, positivas, des empleados en esa institución rectora de la vinar las han estado ocupando en transcurso Es bien sabido que la fuente para satisfacer autorreforzantes y renovadoras.
vienda en el país, en gran número, después de estos últimos meses en puestos de ingenielas demandas laborales la constituye el El Dr. Cortés apunta que los elementos que ha sido aprobada la Ley de Equilibrio ros técnicos y otros, sin que estos últimos presupuesto global de la institución y no mínimos para la solución administrativa son: ady Financiero conocida como Ley de Emergen hayan sido empleados ni como interinos del existe, ni por asomo, ligamen entre la acción esp cia, en donde se establece que no se pueden INVU.
concertada del empleado de la Caja y la La descentralización administrativa de de crear nuevas plazas en el sector público.
creación de dete los servicios de la Caja y el ordenamiento de Denunció también Rodríguez Quesada emplearse para satisfacer las necesidades de deberán mantenerse entre la administración un superávit que podría las líneas de autoridad y coordinación que Rodríguez Quesada denunció que en el que también se está programando crear nuenob INVU se están creando gran cantidad de al vas oficinas fuera de las centrales con la comlos trabajadores, es decir, las mejoras sin tas jefaturas con rango de Directores de Pla pra de equipos nuevos para desocupar el edilaborales que pueden lograr los empleados central y el ente descentralizado, para res nificación Administrativo y otros puestos ficio central por una suma considerable de como grupo, se consiguen por presión a la asegurar la coordinación oportuna y eficientę, y el mantenimiento de los niveles adecuados durante los dos primeros meses de este año millones de colones creando más gasto públiadministración y no como resultado de un de calidad y cobertura.
ahd con salarios nunca vistos en dicha institumejor trabajo de parte de los empleados. La creación de una plena participación esp ción y se puede decir que en el sector públiLa energía necesaria para lograr estas mejo del trabajador que tienda a incorporarle el eco co.
Finalmente el diputado de Unidad soliciras descansa en el poder de presión y la acu consiguiente sentido de interés tó a la Contraloría que investigue en la audi mulación de insatisfacciones; no se basa, en responsabilidad e identificación laboral с Estima el legislador de oposición que se toría del INVU, los cheques pagados desde fin, en una energia positiva dirigida en como mecanismos implícitos para encauzar la están violando las directrices dadas desde el enero de este año a todos los empleados de primera instancia a crear economías que lue 11 toma de iniciativas, sistema de recompen ус año pasado por la autoridad presupuestaria. esa institución hasta la fecha, o en su caso go el sector laboral pueda repartirse en for sas y sanciones por su actuación, entendién pue También es preocupante que el año pasado que solicite a la oficina de personal las accioma de mejoras.
dose como buena, un resultado que va en be Pre crearon gran cantidad de plazas interinas y nes de personal o las tarjetas de marcas de Por otra parte la institución se caracteriza neficio del usuario, de la institución o de am 19 este año las han liquidado con todos sus de todos los empleados para poder comprobar por no contemplar elementos de participación bos y del mismo trabajador.
ciu rechos pero lo más grave es que en los meses estos nombramientos fuera de Ley.
laboral para sus empleados, sea directa o Así mismo los elementos mínimos para la Ric solución económica son: sin Au Una organización que promueva la eficiencia.
pul Mecanismos automáticos de corrección de al sistema cuando no muestre la mayor eficiencia posible y la máxima irr racionalización de los ingresos.
la Un crecimiento que automáticamente implique aumentos pot en la eficiencia y racionalización de recursos.
La democratización económica es un lema que ha tenido alguna divulgación y aceptación, y que, junto con la descentralización constituyen el meollo de la solución radical y racional que se propone a toda la problemática planteada.
Las formas de organización empresarial tradicionales en nuestra sociedad y que ha adoptado la CCSS, parten del supuesto de que de el trabajador requiere medidas disciplinarias y de aceptación obligante impuesta por las la jerarquí as verticales.
De hecho los empleados de la CCSS han desechado ese sistema de organización a través de su comportamiento.
11 La creación de empresas laborales en el Seguro Social requiere que la Caja asuma, para su propia supervivencia, un fuerte papel desarrollista volviendo a tomar en la actual coyuntura histórica, el papel de vanguardia en la creación de nuevas instituciones democráticas.
En el momento actual la Caja es una empresa monstruosa donde los trabajadores juegan un papel de asalariados sin tener actividad en la dirección de la empresa. No se interesan en ella y no les interesa su futuro.
La idea fundamental de esta proposición es transformar en forma paulatina a los hospitales y clínicas y demás unidades de ре producción de bienes y servicios en empresas laborales de autogestión. Cada unidad será una empresa laboral independiente, ligada a la Caja a través de su patrimonio y medidas Los carnavales en Puntarenas se mantuvieron ayer a toda marcha.
de control y coordinación obligatorias En os diversos aspectos captados por Ana de Rivera se aprecian respecto a la calidad y cobertura de servicios tres aspectos: la Reina del Carnaval Marleen Chan, una morena de y con plena participación de sus trabajadores 18 años en su carroza, una comparsa tamborilera y el tradicional como socios de la empresa laboral.
IS 15 y móvil espectáculo de Delta La disyuntiva es: o nos transformamos o perecemos, dijo el Dr. Cortés. sut erisha Serran US Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.
Carnavales en Puntarenas au re ege ez nd u a DESIVA er 9 m d SIC a