LA REPUBLICA. Domingo de junio de 1989. DOMINGO 3B La vida empieza a los cincuenta La edad no impide aprender. La creencia de que la memoria y la capacidad de aprender del ser humano declinan a medida que pasan los años se justifica cada vez menos. El que se presuma que los trabajadores pierden parte de su capacidad intelectual al ir envejeciendo se debe probablemente más a su estilo de vida que a su capacidad real. En muchos casos, las personas de edad madura se oxidan porque no se sienten obligadas o motivadas a utilizar su capacidad intelectual.
Los veteranos tienen una Los veteranos tienen una ejecutoria coejecutoria comprobaday son nocida. Las empresas, especial nte en los Estados Unidos, han reconocido ya la imporcapaces de aprender. pero van perdiendo sus empleos.
tancia de los trabajadores de edad madura y están buscándolos. Frente al aumento de la necesidad de mano de obra especializada, los viejos clisés sobre la dificultad de formar a personas de edad madura están esfumándose. Por ejemplo, en un estudio sobre más de 300 empresas estadounidenses se comprobó que, en comparación con los trabajadores jóvenes, los de más edad tienden a cambiar de empleo con menor frecuencia, demuestran más lealtad a la empresa, son más formales, tienen juicio más sólido, sufren menos accidentes y mantienen el buen ánimo de trabajo.
Hay una falta de formación y de readiestramiento. Se conocen muy pocos casos de formación en el trabajo para empleados de edad madura. Pero puede citarse un programa lanzado en la ciudad canadiense de Hamilton (Ontario. que creó una subvención flexible a los sueldos como forma de reintegrar a los URANTE muchos años, luego del 1945. En 1985, los ciudadanos de la Repúbli persona que se jubila en la República Federal trabajadores de edad madura en la fuerza laauge de nacimientos que siguió a la ca Federal de Alemania que tenían 55 años o de Alemania es mantenida por el aporte jubilaboral. El proyecto proporciona asesoría intenguerra en la mayoría de los países más comprendían más o menos un 27 de la torio de dos trabajadores; es lo que los demosiva a los participantes para confirmar que industrializados, un solo problema población total, pero dicha proporción aumen grafos llaman la razón de dependencia. fisus aptitudes corresponden al empleo y que parecía plantear la antigua generación de tra tará a un 31 en el año 000. Para enton nes de siglo, sólo habrá un empleado activo se toman en cuenta todos los problemas perbajadores: se jubilaba demasiado tarde para ces, este grupo demográfico podría represen por cada jubilado. La carga de la dependensonales, inclusive los de salud. La duración hacer sitio a los jóvenes que ingresaban en tar casi el 29 en Suecia, el 28 en Japón e cia podría duplicarse también en los Estados media de los períodos subsidiados de capaciel mercado laboral. Así fue como la edad de Italia, el 26 en el Reino Unido y Bélgica, el Unidos, Canada, Francia, Italia, Japón y el tación por persona es de 17 semanas, a un retiro a los 65 años, que antes era el mínimo, 22 en Canadá y el 21 en los Estados Uni Reino Unido. En el conjunto de países de la costo de unos 000 dólares canadienses.
se convirtió en el máximo. empezó la moda dos.
OCDE hay actualmente una persona de edad De los que fueron contratados, el 87, camde los sistemas de jubilación anticipada. pesar de que son cada vez más, los madura por cada cinco en edad de trabajar: los empleos fueron creados para los propios bió completamente de carrera. Algunos de En nuestra época esta solución está veteranos están volviéndose una especie en en 2040, la razón será de dos a uno.
causando más problemas de los que resuel desaparición en el mercado de trabajo en vir El envejecimiento de la fuerza de trabajo participantes. El readiestramiento tampoco es frecuente. ambos lados del Atlántico, ve. En primer lugar, los países industrializa tud de la actual política de jubilación. De en los países industrializados es irreversidos caen en una trampa demográfica: hay ca 1970 a 1985, en la República Federal de Ale ble. Así es como la OIT ha empezado a invessuele concebírselo con una óptica diferente, En Estados Unidos, sólo se considera útil si da vez menos trabajadores jóvenes y siguen mania, la participación en la fuerza de traba tigar la situación de los trabajadores mayocreciendo las filas de los ciudadanos dejo de los hombres de 55 a 60 años descendió res de 55 años y las medidas de capacitaapunta a un empleo determinado, pero en Euedad madura. Pero, al mismo tiempo, se crea del 89 al 79 y en lo que respecta a los ción que les permitirían conservar sus emropa se considera como un fin valioso en sí mismo.
la conciencia de que es un tremendo desper hombres de 60 a 65 años bajó del 75 al pleos, iniciar nuevas carreras o convertirse dicio renunciar a la capacidad de trabajo de 33. En el Reino Unido, la tasa de participa en trabajadores por cuenta propia. Esta inUna buena inversión. Todo permite los veteranos concluir que los programas especiales us 82ción de los hombres de 60 a 64 años bajó del vestigación, entre otros países, abarca a Espacitación destinados a aprovechaptiLa ola de juventud está terminando y le 81 en 1970 al 53 en 1986. En Canadá, la tados Unidos, Bélgica, Canada, la República tudes de los trabajadores vellanos valenta sigue un aluvión de ciudadanos maduros, fasa, en lo que se refiere a los hombres de Federal de Alemania, Francia, los Países Bapena. Muchos empleaddrege dicen que como provocado por un aumento en la esperanza 55 a 64 años, bajó del 77 al 68 en el co jos, el Reino Unido y Suecia.
resultado de ellos ha cambiado en forma sig de vida, un descenso en las tasas de natali ter del último decenio.
Pueden citarse las siguientes conclusio nificativa su actitud haciados entregada de dad y el envejecimiento de la generación de Todo esto plantea otro problema. Cada nes preliminares: edad madura. RESEÑA DE ACTIVIDAD XEROX inicia operaciones en Costa Rica en 1965 y desde entonces se ha distinguido por mantener en el mercado la tecnología más avanzada en copiadoras, que cubren todas las necesidades de las empresas en nuestro país. Sin embargo, desde ya hace algunos años también comercializa con su propia marca máquinas de escribir electrónicas, impresoras electrónicas de rayos láser, facsímiles, productos de ingeniería, como también la nueva línea de microcomputaEl señor Leonardo Graça, Gerente Genedoras IBM, sistemas personales ral de XEROX de Costa Rica, en los mo. PS) en toda su gama.
mentos en que pronunciaba su discurso de Durante el evento el señor bienvenida a los invitados.
Leonardo Graça, Gerente General de la compañía, manifestó su días pasados XEROX complacencia de poder brindar DE COSTA RICA, los mejores productos y el mejor nauguró sus nuevas ins servicio; igualmente explicó sotalaciones, construi bre las inversiones que realiza das para brindar un mejor servi XEROX en el campo internaciocio a todos sus clientes. Según nal, como el local. Por su parte el informaron personeros ejecuti Lic. Marcos Vásquez, gerente vos de la empresa, esta activi de Mercadeo y Ventas, brindó dad se ha estado realizando por una reseña de los avances que sectores económicos de activi la compañía ha tenido en su hisdad, a fin de obtener un contacto toria tanto en los campos de la remás estrecho con sus clientes y producción, creación, distribupoder demostrar toda la gama de ción y transmisión de Informaproductos, así como las áreas ción, como también en los camUn aspecto parcial de la concurrencia que asistió a la inauguración de las nuevas instalaciones de XEROX DE COSTA RICA, funcionales del complejo.
pos cientifico y espacial.
Este documento es propiedad de la Biblioteca Nacional Miguel Obregón Lizano del Sistema Nacional de Bibliotecas del Ministerio de Cultura y Juventud, Costa Rica.