fueves de Octubre de 1971 LA REPUBLICA 17 reabricadas en zonas bananeras becor.
badros ATOLO do de ten Rados. ectos perjudi EXPOSICION los sindicatos y esto coloca a los trabajadores en la disyuntiva de El señor Escobar hizo exposl recurrir a las vias de hecho más ción del documento básico. Al drásticas, dar lectura a los Convenios Internacionales, a los artículos del DESARROLLO Código de Trabajo concernientes petronal señaló al Sindicato y a las disposiciones El sindicato, argumentan los te olver eficien de las dos últimas Convencio trabajadores, puede aportar algo dición normal nes Colectivas, relativas al sta al mercadeo y desarrollo de la pro en los casos tus del Sindicato se hizo la ob ducción bananera, porque puede Har por fenome servación de que en realidad a contribuir en la venta internacio elirar los trá tualmente no se hacen efectivas nal de banano haciendo contactos attento con el todas las medidas prescritas en con mercados internacionales, a ensar el pago los Convenios Internacionales, través de sus relaciones con ore trabajadores e por falta de instrumentos que las ganismos sindicales de otros palte las obras de hagan operantes.
ses, e incluso, ejerciendo cierta cesarias en las influencia de tipo internacional.
LEGISLACION ARMONIA El Director General Técnico del Ministerio de Trabajo, mani.
be la delegación festó que aunque los Convenios patronal, la empresa puede desa Cuando hay armonia obrero madres estuvo de Internacionales sobre libertad sin rrollarse sin contratiempos; con eno pues. la necesidad dical, ratificados por Costa Rica, suficientes las leyes en las que Entrol por parte tenían la categoria de leyes, ésJabees crediticias, a se declara el principio de jbertog no operaban por falta de las tad sindical, y lo que hace falta créditos se ca modificaciones correspondientes mente. Ya que es un entendimiento de buena fe en ten algunos caen la legislación nacional. entre las partes, larbtenidos no se TEMARIO INSTRUMENTO ellos fines para Por iniciativa del Presidente Un delegado empresarial mase entro a considerar de inmedia nifestó que el sindicato puede ser agronómicos to el temario tentativo propuesto ono un buen instrumento, para por la Secretaría Técnica.
que lo sea, deben darse ciertas El tema uno, relativo a Análl condiciones, tales como: 1) Una un buen Instrumento para resolver los problesis de si el Sindicato es un buen estructura en la empresa que per CONFORMIDAD. En la Subcomisión de Libertad Bel arte de los em instrumento para la solución de mita la relación entre el indica Sindical en la Primera Reunión de la Comisión ako saria participa los problemas laborales en la to y la dirección. Si no existe Consultiva de la Actividad Bananera, hubo conmos laborales que se presentan en la actividad ad D, el control de producción bananera se hlderon este medio de comunicación, el senso en reconocer que el sindicato puede ser bononiera de Costa Rica. La gráfica muestra mue afectan la las siguientes observaciones: tro aspecto de la mencionada subcomisión, sindicato no soluciona ningún pro via se sentido, dad de urgir del blema y puede convertirse en EDUCACION Agricultura, la un problema adicional. 2) Depen bría preguntarse si la empresa bligados a organlarlos y asesorar IMAGEN match proyecto de de de la actitud hacia el sindi pequeña puede mejorar la situa los subrepticiamente. No obstanUn delegado laboral manifes cato de los distintos niveles je ción de los trabajadores con la the I, tendiente a te, una vez formado, se trata que El miembro de la Secretaria to que una condición esencial es rárquicos. Si estos niveles con re Participación de los sindicatos o el dirigente empresarial se deste Erma el control la educación de los trabajadores ceptivos el sindicato puede fun sin la participación de éstos, Sos.
Comisiones Permanente de las envuelva solo, aunque el líder fo Consultivas, pregunto al asesor y sus dirigentes, y que este de conar, si son negativos Der tiene que es necesario mejorar ráneo se ve obligado a estar en que estaba interviniendo, si el dekpale los trabaja pende de la oportunidad que de derá su efectividad. 3) Con antes las condiciones de los tra contacto permanente con los tra trabajador tenía la imagen del la empresa y de la reacción em fianza general hacia el sindi bajadores y aceptar el sindicato a de acuerdo en presarial frente al Sindicato. Si cato mismo. 4) Si el dirigente después.
bajadores de la empresa.
sindicato como un instrumento de ese servicio la empresa no acepta dialogar sindical actúa para resolver prode violencia, a lo que este responBlog empresaDOS POSICIONES dib que la práctica largamente con sus trabajadores a través del blemas, el sindicato es un buen RELACION sutraça costos del mis sindicato, el dirigente tiende a seguida por ciertos patronos de instrumento. Si al dirigente le Otro asesor de los trabajado negarse al diálogo, ha motivado volverse subversivo, cambiar de falta educación o es deshonesto, Un delegado patronal propone res, analizó el problema desde que los trabajadores traten de táctica y soliviantar los animos pierde la confianza de los tra que se analice la actitud de los dos ángulos: uno desde el punto RCADEO conseguir conquistas a través de de los trabajadores en vez de bajadores y el sindicato plerde trabajadores hacia el sindicato, de vista de la posición empresa medios violentos, obteniéndose educarlos.
efectividad.
La Secretaría Técnica intervino rial frente al sindicato, y otro, Sathis factores que como corolario que, efectivamen El sindicato puede asumir la Sin embargo, reconoce que hace para manifestar que se ha hecho desde el plano del cuadro de dite, esa sea la imagen que muchos tad neo del bana responsabilidad de sus actuacio falta legislar para imponer seve un análisis de las actitudes de rigentes de los trabajadores. Destrabajadores bananeros tienen de los rios señalaronnes en la medida en que la em ras sanciones a quienes oponen los trabajadores y directores en de el primer punto, y como la ley sus sindicatos, aunque reconoce stos: presa le brinde libertad de ac obstáculos a la libertad sindl las plantaciones bananeras, enpermite formar parte de la Direcque esa situación ha variado últi ción, que incluye la educación de cal.
contrando que son muchos los tiva al líder foráneo, normalmen.
gracias a la actitud trona de una po sus afiliados, para que se pueda mamente, factores que intervienen en la te las Juntas Directivas están for imparcial asumida por el Estado, debento limitado llegar finalmente al diálogo y a LIBERTAD formación de esas actitudes: en madas por extrabajadores de la que antes tenía una política perla proces como la que la suscripción de convenciones, las empresas agrícolas tradicioempresa a fin de evitar el descamisiva de esas prácticas antisin.
ropa flerno. Ya que Afirmó que es muy generalUn relator aporta información nales de Costa Rica han prevalebezamiento del movimiento. ES dicales y el Ministerio de Trabajo pied quilibrio eutre zado en las empresas, que en los sobre la existencia del Comité cdo las relaciones obrero patro un método obligado por las cirIntervenia con tibieza, lo que no eta oferta interna niveles medios de mando no Tripartito de Libertad Sindical, nales de tipo personal casl famicunstancias, con el agravante de sucede actualmente.
bnsecuente ba centen ni respeten al sindicato ni que tiene como finalidad el aná liar; en las nuevas plantaciones, que a estos lideres extraños se a las convenciones que éstos lo lisis de la situación de libertad esta relación ha cambiado y se les imputan cargos de ser destruc RAZONES gran suscribir sindical en el país.
vuelve impersonal, lo cual protivos para la empresa. El trabaduce choque emocional en los trajador ve en el dirigente foráneo Un representante empresarial SINDICATO DESPERSONALIZACION bajadores que provienen de a un medio de resolver sus proble intervino para dar la razón en quellas empresas de tipo patriardel establecl.
mas económicos y sociales y ob muchos puntos al asesor que lo dodande exportación Un representante empresarial cal. Los funcionarios de nivel inUn asesor de los trabajadores termedio, tales como el capataz, tener mejores condiciones de vi precedió en el uso de la palabra.
e se logra una reconoce que el sindicato efec manifestó que, la despersonaliza también provienen de esos meda, mientras que la empresa lo Que la política antisindical debe a entón de los pretivamente puede ser un magnifi ción de la imagen del patrono, es ve como un elemento dañino.
desterrarse y que debe agradecer talreación de un co instrumento para la solución otro factor que afecta las rela el patriarca aplicando una podio tradicionales y actúan como se el empeño que en lograrlo, ha uesto per exportada, a de problemas, en función de que ciones obrero patronales. Este he litica de privilegios y favores per ORGANIZACION demostrado el actual Ministro de do de muerdo interna la empresa sea receptiva o no cho subraya la necesidad de que sonales. Esta situación produce Trabajo. Abogó por buscar fórbalses produc hacia el sindicato.
la empresa asuma una nueva ec conflictos entre la actitud que El éxito de la organización lo mulas de entendimiento y que los Jistianterior, el hetitud de reconocimiento al sindi tiende a modernizar las relaciomiden los trabajadores en la me trabajadores formen cuantos sinde cel mayor país PATERNALISMO cato y establezca canales apro nes obrero patronales y la que dida en que ven resueltos sus pro dicatos quieran condás barata la piados de comunicación.
blemas. La deshonestidad del di El representante de la Secretiende a mantenerlas en su forde hende de las otras El empresario nacional se acorigente, o su conducta desorde taría Permanente de las Comige a la tradición paternalista, el ma tradicional DEFENSA nada, pueden atentar contra la siones Consultivas pregunto acerempresario extranjero a una pobuena Eestión del sindicato que REEDUCACION ca de si es corriente que el dilitica de imposición, incluso los El Presidente manifiesta que representa rigente sindical se le vea, en los empresarios nacionales se difeen el caso de la Cámara Nacional altos niveles de dirigencia emEn las empresas grandes, este SOBORNO Lepe de la apertu rencian de los extranjeros en el de Banaieros, se ha asumido hecho puede hacer inoperantes presarial, como un líder comunis ta o marxista y si esa concepción actitud de nacionalismo sano e orgados a través difirente acceso que tienen a los las decisiones favorables al sindipart del Estado mercados.
El líder que acepta soborno, defensa de los trabajadores, del calismo, tomadas a altos nivese refleja en el Sindicato, a lo es eliminado ipso facto. Si el 11 cual contesto afirmativamente el el car los even empresarlo y del capital. La em les de mando, lo cual señala la SOLUCIONES der consigue mejoras mediante presa grande necesita de estruc necesidad de reeducación de esrepresentante empresarial y que su intervención el trabajador se se requiere cierto tiempo para que turas adecuadas para lograr la tos niveles sobre las nuevas acAlgunas empresas creen que comunicación con el sindicato, titudes requeridas por la Emsiente satisfecho y asume una ac esa Impresión desaparezca.
titud positiva hacia el sindicato TON: LED SINDICAL el sindicato es un buen Instrumento de solución de problemas esto debido a la complejidad de presa.
y la empresa. Si sucede lo con DIALOGO trario, su actitud será, también, en con la pre laborales, pero no han reconocl. as estructuras administrativas de la empresa.
SESION DE LA TARDE negativa hacia ambos.
Un representante de los trabacentes señores: do que tienen campos más amEl trabajador no repara en la Jadores aportó ideas sobre la for Cla, Lle. Fran plios donde actuar como es el ANALISIS Se abrió la sesión con la asis situación financiera de la empre ma de lograr el diálogo entre paChod Trelos, ambos desarrollo de la empresa. Otros tencia de los mismos delegados La Cámara de Bananeros, en y asesores que estuvieron presen sa, Unicamente le interesan sus tronos y trabaiadores, por medio Stand Co. Francis empresarios consideran que los propias necesidades Insatisfechas. de comités. Ejemplarizó señaCard Gerente de la sindicatos estorban su gestión em una oportunidad analizo la posl tes en la mañana, a excepción El Asesor considera lando que en la empresa en don mur de Bananeros, presarial VIOLENCIA mo como un instrumento de re14 Villafuerte de que contrariamente, los sindica bilidad de fomentar el sindicalis del Lic. Chamberlain, quien mode el trabaja, hubo una época tivó su ausencia, y la presencia en que el comite sindical de emah DPérez Her tos contribuyen a mejorar la pro laciones obrero patronales, pero del señor Ernesto Alvarado Ca Hay propensión de los trabaja1. Isaías Mar. ducción se pensó que en las empresas de brera, asesor de la Standard presa resolvia los problemas que audio Artavia dores a que el sindicato asuma queñas la relación era realmente Fruit Company.
se presentaban, a través de un medios más violentos de lucha diálogo permanente con la GeVitores de los TENDENCIAS directa entre los dueños y los tra El Presidente sometió a conrge Barquero hacia la empresa; actitud que se bajadores y que esto permeabili sideración el tema de la actitud rencia, lo que condujo a buenas La política antisindical tradi za las relaciones mutuas de arri de los trabajadores hacia el sinacentúa más hacia los empleado relaciones obrero patronales y a Ser FerrandiTes extranjeros que contra los na Ansores y Francional de ciertas empresas Influ ba hacia abajo y viceversa. En dicato y hacia el dirigente sindiun mejoramiento en la producca como Re ye en el resto de las empresas. las empresas de estructura comcjonales, no porque estos sean cos ción.
cal foráneo.
tarricenses, sino porque son metecretaria Per En primer lugar, por una tenden pleja las relaciones son más diisiones Con cia natural de los empresarios a nog poderosos economicamente. TENDENCIA fusas e impersonales. En térmi LIDERES oponerse al sindicato, y en segun La actitud del trabajador hanos generales, las empresas gran do lugar porque empleados ancla la empresa, muchas veces dedes han reconocido a los sindica Un asesor de los trabajadores Un asesor de los trabajadores pende de la actitud que esta asupreselección del tiguos de aquellas compañías con tos, mientras que para nadie es destaca que los sind catos traadmitió que los obreros tienden zub Comisión experiencias en prácticas antisin me ante el sindicato. Si es recenun secreto que los trabajadores tan de formar a sus líderes denmás a sindicalizarse en tanto en señor Fran dicales son los que han asumido de las pequeñas empresas tienen tro de la misma empresa, pero tiva, el obrero se interesa hasta cuanto sus condiciones económifunciones de mando y dirección por la buena marcha de la emuna situación socio economica in que, por temor a represalias, escas y sociales son más criticas.
la Sub Coml en las nuevas empresas banane ferior a los de la gran empresa, presa y su desarrollo, porque Pero también observó que cuan tos temen darse a conocer y que ras. Aún ahora, algunas compa debido a las diferencias de capa ello ha motivado la aparición de también tiene respeto y discipli do la empresa es económicamenAura el docufias mantienen resistencia hacia cidad económica. Por lo que ca lideres nacionales que se ven 0na hacia el sindicato y éste Pue te poderosa, tiende a mejorar las de incluso lograr motivarlos. Pasa a la Parins sgalente)
OTAS tas pada ahf.
CEDENTE TARAN SUBCOMI.
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